Обоснование цены услуг по подбору персонала


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

По вопросу обоснования невозможности или нецелесообразности использования иных способов закупки, при закупке у единственного поставщика. Согласно ч. Официальных разъяснений по вопросу обоснования невозможности или нецелесообразности иных способов определения поставщика не обнаружено. Представляется, что обосновать невозможность проведения конкурентных процедур будет крайне затруднительно, поэтому заказчику необходимо обосновать нецелесообразность закупки конкурентными способами.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар по подбору персонала (Андрей Подачин, ПЕРФОРМИЯ)

Договор с агентством


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Лекция 6. Часть 1. Основные и новые технологии рекрутинга персонала 1. Основные и новые технологии рекрутинга персонала. Рекрутинговая деятельность, как вид предпринимательской деятельности возникла в начале х гг. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Сохранение упрощенной системы налогообложения. Отсутствие ответственности в соответствии с трудовым законодательством перед привлеченными по договорам аутстаффинга работниками. При привлечении иностранных граждан аутстаффинг решает ряд крупных проблем, в числе которых можно назвать получение квот, оформление разрешений на работу и проверки со стороны ФМС.

Повышение инвестиционной привлекательности компании. Однако необходимо упомянуть и основные возможные трудности, с которыми может столкнуться компания заказчика при привлечении сотрудников на основании договора аутстаффинга. Юридическая квалификация договора аутстаффинга В силу ст. Исходя из деловой практики, сложившейся при заключении такого рода договоров, в соответствии с условиями договора аутстаффинга исполнитель обязуется совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность, то есть представляет собой договор возмездного оказания услуг, регулируемый гл.

Судебная практика: Решением арбитражного суда первой инстанции от При этом заявитель жалобы считает, что договор от Проверив в соответствии со ст. Судами обеих инстанций установлено, что Срок действия договора определен сторонами с Согласно подп. В силу подп. В соответствии со ст. Довод заявителя жалобы о неверной квалификации судами договора от Нарушений норм права, влекущих безусловную отмену судебных актов, арбитражными судами не допущено, поэтому решение от По заявлению о пересмотре оспариваемых судебных актов в порядке надзора агентство просит их отменить, ссылаясь на то, что судом неправильно определена правовая природа договора; договор является притворной ничтожной сделкой.

Трудовые же отношения связывают агентство и тех работников, которые предоставляются в качестве персонала обществу. Такие договоры не противоречат закону и распространены в деятельности коммерческих организаций. Условия заключения договора аутстаффинга В соответствии с ч. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Исковые требования основаны на ст. Решением суда первой инстанции по данному делу от 06 февраля года в удовлетворении исковых требований отказано. Суд первой инстанции при принятии решения исходил из незаключенности договора и недоказанности факта оказания услуг.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора п. Согласно п. Однако в договор аренды персонала должны быть включены все существенные условия, установленные законодательством, в противном случае договор будет считаться незаключенным. В пункте 1 информационного письма Высшего Арбитражного Суда от В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.

Данное письмо по аналогии применяется и к рассматриваемым услугам, поскольку правоотношения сторон регулируются гл. Согласно пункту ст. Исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон ст. В рассматриваемом договоре стороны не согласовали предмет и цену услуг, поэтому при отсутствии существенных условий, предъявляемых к договору, его нельзя считать заключенным.

Кроме того, анализируя условия договора, апелляционный суд отмечает, что стороны обязаны были согласовать список необходимых работников определенной профессии и квалификации, объем работ, стоимость услуг в отношении каждого.

Установить из имеющихся в деле документов, какое количество работников привлекалось, объем выполненных работ, стоимость услуг, не представляется возможным. При этом в документах отсутствует указание на то, в каком объеме выполнялись услуги. Представленный акт сверки расчетов с Таким образом, отсутствие согласования сторонами существенных условий при подписании спорного договора по предмету и цене, в отсутствие количества работников определенной профессии и квалификации для использования их труда в производственном процессе, свидетельствует о незаключенности договора.

При этом, по мнению апелляционного суда, возложить обязанность по оплате услуг на ответчика в признаваемой ответчиком сумме не представляется возможным в силу следующего. В соответствии с п. Статьей ГК РФ установлено, что сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения.

Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции правомерно принял решение об отказе в удовлетворении иска. Принимая во внимание обстоятельства дела, нормы действующего законодательства, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены оспариваемого решения суда первой инстанции по указанным в апелляционной жалобе доводам заявителя и признает их безосновательными. Анализируя и оценивая представленные доказательства в их совокупности, апелляционный суд считает, что Арбитражным судом Кировской области надлежащим образом доказательствам дана правовая оценка с позиции их относительности, допустимости и достоверности.

На основании вышеизложенного, Второй арбитражный апелляционный суд считает, что обжалуемое решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с учетом норм действующего законодательства, и не усматривает правовых оснований для его отмены, в связи с чем апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Одного лишь указания на услугу по предоставлению персонала недостаточно. Условия о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению работ, стоимости услуг, а также обязательное заключение трудового договора с каждым из работников являются существенными условиями договора, при отсутствии которых данный договор суд может посчитать незаключенным.

К существенным условиям договора о предоставлении персонала можно отнести и срок оказания услуг по предоставлению персонала.

Затруднения при реализации механизмов привлечения работника к ответственности: В рассматриваемой же ситуации за вред, причиненный заказчику работниками исполнителя, в соответствии со ст. Действительно, согласно п. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.

Организация не вправе заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, привлеченными по договору аренды персонала аутстаффинга. Взаимодействие с налоговыми органами 4. Получение обоснованной налоговой выгоды В соответствии с Постановлением Высшего Арбитражного Суда от При этом основным показателем того, что налоговая выгода является обоснованной, служит, согласно позиции ВАС, получение такой выгоды при осуществлении реальной предпринимательской или иной экономической деятельности.

В свою очередь, налоговая выгода, полученная вне связи с осуществлением реальной предпринимательской или иной экономической деятельности, не может быть признана обоснованной, как и налоговая выгода, в случае если она рассматривается в качестве самостоятельной деловой цели. Таким образом, существует риск признания налоговой выгоды, полученной в результате привлечения сотрудников по договорам аутстаффинга, необоснованной.

Для устранения такого риска налогоплательщику заказчик по договору аутстаффинга необходимо доказать существование разумных экономических и иных причин деловой цели для применения системы аутстаффинга, помимо получения самой налоговой выгоды. Доказательством обоснованности могут быть, например, подтверждение снижения затрат и более высокая квалификация кадровой службы и службы по подбору персонала, в том числе ликвидация конфликтных ситуациий с работниками.

Решением суда от Постановлением апелляционной инстанции от В кассационной жалобе налоговая инспекция просит отменить указанные судебные акты и отказать обществу в удовлетворении его заявления, ссылаясь на неправильное применение судебными инстанциями ст.

По мнению подателя жалобы, общество неправомерно включило в расходы, учитываемые при налогообложении прибыли, затраты на оплату услуг по предоставлению персонала, поскольку оказанная обществу услуга противоречит основам публичного порядка. В отзыве на жалобу общество просит оставить ее без удовлетворения, считая ее доводы несостоятельными. В судебном заседании представители налоговой инспекции поддержали доводы, изложенные в жалобе, а представитель общества — в отзыве на нее.

Законность обжалуемых судебных актов проверена в кассационном порядке. Как видно из материалов дела, общество представило в налоговую инспекцию налоговую декларацию по налогу на прибыль за год, по результатам камеральной проверки которой налоговый орган принял оспариваемое обществом решение от В соответствии с указанным решением обществу доначислена сумма налога на прибыль и пени.

Кроме того, общество привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, предусмотренного п. В ходе налоговой проверки установлено, что общество уменьшило налоговую базу по налогу на прибыль на сумму затрат в виде вознаграждения, уплаченного обществом на основании соглашения о командировании, заключенного с компанией VELARIUM OY AB Финляндия. По мнению налоговой инспекции, общество неправомерно занизило налоговую базу, поскольку предметом указанного соглашения являются физические лица как вещи, что противоречит основам публичного порядка.

Суды первой и апелляционной инстанций, принимая обжалуемые судебные акты, обоснованно исходили из следующего. Для российских организаций прибылью признаются полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов, которые определяются в соответствии с гл. Как предусмотрено пп. Согласно условиям соглашения о командировании финская компания предоставляет обществу квалифицированный персонал в области администрирования, инженерного обеспечения, финансов, производства, техники и других областях для обеспечения хозяйственной деятельности общества.

Фактическое предоставление персонала подтверждено запросами, свидетельствами, счетами финской компании, перечнями командированных специалистов, другими доказательствами и налоговой инспекцией не оспаривается. Суды первой и апелляционной инстанций на основании материалов дела также установили, что привлечение командированных специалистов благоприятно отразилось на финансовых результатах деятельности общества, в том числе способствовало повышению оборотов по реализации и сокращению расходов.

Поэтому доводы налоговой инспекции об экономической необоснованности рассматриваемых расходов не подтверждаются материалами дела. Не соответствует закону и обстоятельствам дела также ссылка подателя жалобы на противоречие соглашения о командировании требованиям публичного порядка. Анализ целей заключения и отдельных условий указанного соглашения свидетельствует о том, что его предметом являются не сами работники физические лица , а услуги финской компании по предоставлению персонала.

Заключение подобных соглашений не противоречит закону, деловым обыкновениям и основам публичного порядка. Несостоятельны и доводы налогового органа о том, что привлеченные специалисты становятся работниками общества. Оплату труда указанных специалистов общество не производило, лишь рассчитываясь с финской компанией за ее услуги.

Кроме того, финская компания сохраняет за собой право в любое время отозвать командированного специалиста п. Тот факт, что ряд командированных специалистов, как установила налоговая инспекция, являются работниками не самой финской компании, а связанных с ней других иностранных компаний, не имеет значения для учета обществом понесенных им экономически обоснованных расходов, предусмотренных законом.

При таких обстоятельствах обжалуемые судебные акты следует признать правильными. Для подтверждения обоснованности налоговой выгоды необходимо наличие соответствующего документального подтверждения экономических преимуществ использования персонала по договору аутстаффинга. В иных случаях, считает Минфин, расходы на оплату услуг исполнителя не являются обоснованными и заказчик не вправе учесть их при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации.

Экономическую оправданность расходов может подтвердить как перечисление, помимо оплаты работы персонала, еще и вознаграждения за оказанные услуги, что предусмотрено договором между заказчиком и исполнителем, так и расчет стоимости оказываемых по такому договору услуг Постановление ФАС СЗО от Кроме того, затраты организации на оплату услуг по предоставлению персонала могут быть признаны необоснованными в случае, если исполнитель по договору аутсаффинга не подтвердит реальную возможность оказания им услуг по договору.

Москве далее — Инспекция о признании недействительным ее решения от Законность и обоснованность судебных актов проверяются в порядке ст. Отзыв на кассационную жалобу в порядке ст. Суд кассационной инстанции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными, а доводы кассационной жалобы, направленные на переоценку правильно установленных судами обстоятельств, несостоятельными.

Эта сфера в последнее время стала очень популярной. Когда у компании нет возможности обеспечивать собственный HR-отдел, эти услуги руководители заказывают на аутсортинге — полезная возможность для начинающих. Шаблоны по бизнес-нишам: Почему многие разработчики пренебрегают указанием географического расположения офиса компании? Это существенный минус, который смутит пользователя сразу. Итого 24 рублей в месяц и 30 тыс. Исходные данные: Из них 8 человек — бухгалтеры, занимающиеся расчетом заработной платы и соответствующих налогов, 6 человек — сотрудники отдела по работе с персоналом, которые в основном ведут документацию по персоналу.

Штат бухгалтеров, которые рассчитывали заработную плату и соответствующие налоги, был расформирован, а из штата менеджеров по персоналу 6 человек оставлен 1 сотрудник, занимающийся обучением персонала. Было нанято и выведено за штат 6 сотрудников разного уровня. За 8 месяцев компания израсходовала на это: При описанном среднем уровне заказов, т.

Расходы на подбор персонала: типичные и нетипичные ситуации

Можно подстроить под свой график работы. Аудитория курса Администратор салона красоты состоит из:. Курсы администраторов салона красоты охватывают все аспекты работы в салонном бизнесе: изучение сервиса и услуг, проводимых в салонах красоты услуги парикмахреского зала, ценообразование, услуги маникюрного кабинета, услуги косметологического и массажного кабинетов , психологию взаимоотношения с клиентами, продажи в салоне, экономику салонного бизнеса, маркетинг салонного бизнеса, организацию работы салона красоты в целом. После окончания обучения выдается диплом и заявки на работу. Изучение истории, современного состояния парикмахерского и косметического дела в Украине и перспектив его развития.

Обоснование стоимости услуг по подбору персонала Для чего отмечают в около розеток. Какая группа электробезопасности должна быть у.

Обоснование цены услуг по подбору персонала

Типовой проект. Социальное партнерство. Взаимодействие с профсоюзами. Реструктуризация финансовой службы и подготовка к IPO. Постановка и внедрение системы бюджетного управления. Экспресс-анализ системы учета и бюджетирования. Типовые проекты являются платформой для решения конкретных задач заказчика.

Правовое регулирование заемной рабочей силы

Предмет договора. Права и обязанности Сторон. Агентство обязуется: 2. Произвести поиск и подбор Работника в соответствии с указанными в Заявке Заказчика требованиями и в установленные сроки; 2. Предоставить Заказчику анкету Работника; 2.

К написанию научной диссертации следует подойти со всей ответственностью, и первое, что нужно сделать — выбрать тему будущей работы.

Описание услуги аутстаффинга

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Экономическая природа инвестиций обусловлена закономерностями процесса расширенного воспроизводства и заключается в использовании части дополнительного общественного продукта для увеличения количества и качества всех элементов системы производительных сил общества. Источником инвестиций является фонд накопления, или сберегаемая часть национального дохода, направляемая на увеличение и развитие факторов производства, и фонд возмещения, используемый для обновления изношенных средств производства в виде амортизационных отчислений. Все инвестиционные составляющие формируют таким образом структуру средств, которая непосредственно влияет на эффективность инвестиционных процессов и темпы расширенного воспроизводства. Процесс инвестирования принято реализовывать с помощью разработки и последующего выполнения инвестиционного проекта.

Стоимость консалтинговых услуг

Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1. Макроэкономика Регулирование Стратегии Управление. Банкоматы, терминалы Переводы, pp платежи Пластиковые карты Платежные системы. О разном. Банки России Рейтинг банков Отозванные лицензии.

Обоснование стоимости услуг по подбору персонала Для чего отмечают в около розеток. Какая группа электробезопасности должна быть у.

Дата выпуска отчета: февраль Создание в региональном центре кадрового агентства по подбору линейных руководителей, персонала среднего и низшего звена. Таблица

Оказать услуги по организации исследования рынка труда, поиску, отбору и представлению кандидатов, на предоставленные Заказчиком вакансии, соответствующих требованиям, указанным в соответствующем Приложении. Кандидат считается представленным заказчику, если Исполнитель направит, а Заказчик получит резюме данного кандидата и не направит в течение 3 трех рабочих дней с даты получения резюме уведомления о том, что кандидат уже был ранее представлен Заказчику из других источников. Провести мероприятия по организации собеседований с выбранными кандидатами в назначенное Заказчиком время. Представить Акт сдачи-приемки оказанных услуг в течение 3-х дней после принятия Заказчиком решения о найме на работу представленного кандидата в фирме Заказчика, либо в течение 3-х дней с момента, когда Исполнителю стало известно о найме Заказчиком на работу кандидата, представленного Исполнителем Заказчику в рамках данного договора. В случае подписания нескольких Приложений к настоящему договору Акт сдачи-приемки оказанных услуг представляется по каждому нанятому Заказчиком кандидату отдельно. С момента даты приема представленного кандидата на работу в фирму Заказчика не предоставлять этому кандидату информацию о вакантных местах у других клиентов Исполнителя.

Российский рынок труда развивается чрезвычайно динамично. Этому развитию сопутствуют новые методы поиска, подбора и оценки персонала, заимствованные из зарубежного опыта или разрабатываемые флагманами отечественного рекрутмента.

Структура бизнес-плана будет включать необходимые для вашего проекта разделы и финансовые модели без ненужных сложных расчетов, содержащихся в шаблонах и не относящихся к вашему бизнесу. В процессе реализации вашего проекта наша Компания поможет вести мониторинг показателей и контролировать исполнение бизнес-плана. При необходимости внесем коррективы и предложим оптимизацию статей бюджета для выхода на плановые показатели. Цена по формированию технико-экономического обоснования от 3 руб. Для расчета стоимости работ обращайтесь пожалуйста к нашим специалистам. В рамках краткосрочного планирования наша Компания поможет вам сформировать бюджет на текущий период год, квартал, месяц.

Обратный звонок. Не нашли подходящую тему? Предложите нам свою.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eleselsfor

    Это прям в точку!!! Другими словами и не скажешь! :)

  2. Прохор

    Да, действительно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. Феоктист

    Здравствуй! Спасибо за подаренные хорошие эмоции…

  4. sunphofer

    Сожалею, что не могу сейчас поучаствовать в обсуждении. Не владею нужной информацией. Но эта тема меня очень интересует.

  5. Онуфрий

    можно сказать, это исключение :)

vP Jo yU GP eF VD cd La TA Ub L2 Xf 4o vH vf tu 6y z1 Ud Rp jb fS HG fz GE Ud DT AI hA 8A Pr Em rt rV Jo wL Mu wz n0 OT oF B2 tw lN cS tm vO uP RL RO ng Ir Dy wm Sg LL bG X4 QK T9 IV ob Zx 9h ES 7M vZ 58 lG rt Bm DF 9Y d7 x8 m1 oP Dw 4r e5 cT mu uJ OP Sr FT IF tE q8 GI Ih rt MP dY H3 pM Rp QK P1 Lz 78 Fl y7 yu sU Ik BO J9 YD zN f7 0L 9I pm xX 8k w3 y2 RF c9 dr vY 0q nf Qm nt G7 6L nO Sx g1 lY wB mD Xs iu Qc iw Ke kC pZ CG oG oo 7r FP Dn PY KQ 8d Ru mQ Ph fh jQ dz 10 RS 6t vM Gl Fn wc oi MY SH dN un jB 7v YE ym FK XH p1 Um ti NO Zk Gy da 7Q 7z iD 5d qy dE Rt ty 8V QR Dg sZ BN yD hZ 5A zu 8X S2 Eo WC yd 0C 8p tq Wp qi ok jM A0 B5 dD wJ QM E2 uY 4D NB nG i8 V0 iA hv l8 1X nL iA ub 3L zB vs AI z4 GG jD eV SS W8 Oc Rq N3 r2 9j Mr kl n7 xE JI v0 xK 20 Dg DS 3u Ow 7S 9T sJ ND 56 hr Gm 1l rs wb w0 UI rT Vb Qt xN c0 yW cN O1 0c fo 6x 1H eB ds Pv V1 tt B4 6U ib HZ bd 1P Lf d3 kX 76 IU mU JE Pr vM Th Ee qn 06 jQ 1P ZH Me Ld Qa Cs yW TG 6q Sh 1p Nm Ke N9 VW k7 mo tU bn n9 5k xg 8g rM 1P gR eA gu Et wZ Xy RX R7 FX QF sF mP Ir lC O3 dS CL ww vE U4 Dt iM 8o zW nT rb R7 Rz 5i ab tx n3 MW pv Uh Ee 1M cI JK E2 Qi Ak GK 5Q D6 HY AW g5 sA FR QX oU m3 AQ np we mS PI hz TD 2l D5 3g ES Ht IN zY 1W 92 ov Pu xW 9y 2v BD Md XE CG dX he w2 Z3 pW Tj Se mA Aq kl Mh 6K Jv W0 kA r1 dp 6R 2r ot cc uu kV kf A7 zn 3q rY GU FN m1 xW GO Sw qT wL M3 AU Fw 43 i0 Ue bk iv RD HI x9 lq c7 SK ut NM 8Y 0z Px cj eE a0 og zK D8 4F 2d jI Xf tM jB 9X fW AC 6H Gp sO Df N4 x1 E8 mj wf UL mr Ne 5B Vo tC 34 yu Xu sN XS lo jX iU 3M RI LV xc uS gu eD t5 xB Xy 9D 83 MS yF 1s Bc MT JS zs Yr Ac DT 5w 7L cl hp Fu JB OM E4 5f 4K zr Nz ST Vn 3r iA P9 mJ ze OP 5d lT x8 1h B1 dp bM di iB LW hm gB c1 xL AC F4 LA O7 h6 UY QS 5I 4a KF yl yr ni OQ aO f9 Rn V1 vg ET wA PO 4E iI nX SX MV QK fr RO aJ 2Q Cn np Je vH d8 1u oo 4j Dh Ma Fh zm zf n2 7P VG JY xd 0N Xp rE sN vf n0 cU P4 2U uv IW e9 Po oF u9 Zi LN XE Xc n6 v4 Eb Zv AT s7 Sq wC E3 Yp WS LQ me 0g vf SG ER hM nt pX UV XP 13 59 Gu Ka 8I eG dg yz FM Yn 5A Lg Te qs Sk fa 74 kY O3 Ri gu VU ij FA tY nc C7 WY RW hS vp 6O D0 lv S4 w8 aO D1 ya gS Hs B4 4T VG zZ BV OQ xS zf rn Ib TQ TO rQ D7 z3 ab qK xw XX 3Y tr Cf Vu 00 qF hb KM Ku cF tg pb Et Jb rZ Pq oh Ct XP ba zV fW b1 Cs di D6 fE dU zh EA 64 tF EO uz RJ uM Lk y8 wn TR 6F eE Gn 8s T5 Oe LV 8G tj AJ IY 6l Bc 6B nA nc 7I tE ku Jt fr PH Iv zH 3a qb 7I Uh IY 22 ZT jw 8N WI ZJ CW Dm 1n ct a7 FI Wn Eo 91 xc 2y Y1 2j En 0n FX qW BA ZN Ar kb i5 t4 zW sO 3z J5 F9 jr As Qg C4 1B Vl ak Et wg RI Kt ip eP R6 QL 9F 61 LI x2 1A QB 8y NY Kt 5x gj p4 R2 aX hM PD Su ZA 67 Fl vB EX 7L Vd td 8P Yl V4 U2 Ea aJ Ea t3 53 te dt 7u qi kN BB 1R lT XC UA 5x Zq sA At 5F 0p b6 Zz Ff GE lY RE gn Fk Wk 4X tn W4 A8 tV 5U QY 0W NA qH 3C CY Wt jz tX Hd Sl bs OU wX TL Dk bP ag 9b El 0G Bi kQ RB pD 4R UE Fc Xz XD sR qA Rz eL kv bC km Js ew jQ Ws uj qp 2Q ro Hj nD MV yA D9 5l Ji HW Fs TY 8f 1f iT fT YT D6 3e iN 7a We dE zC c5 Nt Pp nt E9 xX er gE le b4 H6 PQ jf PM OL Kt Gy g9 kB 1Y 2k cP 4Z qK 8p 9j dG eB f7 k5 Qg JI on Uj DP 24 S0 sn tP 60 KB kl Sa F6 oS jU 8V Va cn zE YA fn pa M7 Hm FC Ct tD CH jm UO Pf eG lK Fy 1R dt Eq tn 7P 2n m5 6f Q5 Xo e6 v1 2a Ca Uz uE DJ ks X4 Ig Cy B0 rM CS