Примеры доплаты до мрота в 2018 году как правильно доплатить


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В соответствии с нормами ч. Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ? Таким образом,общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты премии , полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ. Какие компенсационные выплаты не могут учитываться при доведении размера заработной платы до МРОТ, если величина должностного оклада составляет 6 руб. В расчете МРОТ не учитываются выплаты, не связанные с оплатой труда.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в оплате труда с 1 января 2019 г.

Доплата до МРОТ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный. В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.

Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ. Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно — 8 часов в день или 40 часов в неделю. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства — в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур. Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание по тем должностям, которых это касается и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате. Сформировать приказ просто так нельзя — надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован.

Основание — это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Все приказы всегда пишутся от лица директора организации — это одна из главных особенностей данного документа.

В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения — секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании — таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить. Приказ можно писать в свободном виде — в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено. Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно — только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование. Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами.

В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году.

Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк. Оплата труда является неотъемлемой частью трудовых правоотношений между работником и работодателем , при этом последний обязан совершать надлежащие выплаты с учетом требований законодательства относительно соотношения размера МРОТ и выплат.

МРОТ является минимальным размером оплаты труда , он устанавливается на региональном и федеральном уровне. При начислении вознаграждения подчиненным за труд работодатель обязан учитывать эти два показателя.

Данной величине не обязательно должен соответствовать оклад работника, он может быть ниже, но в совокупности с надбавками и премиями он должен отвечать заданному показателю.

При этом если сумма, выдаваемая за минусом НДФЛ, меньше нормы, работодатель не будет нести ответственность, так как начисления были соответствующие требованиям. В году МРОТ составляет рублей , именно к этой цифре работодатель обязан стремиться при начислении зарплаты трудящимся, отработавшим полную норму рабочего времени за месяц.

Если сумма оклада и прочих начислений в итоге ниже требуемого, то необходимо оформить отдельную статью на недостающую сумму, как доплата до МРОТ. Согласно ст. Доплата за выполнение сверхурочной работы, материальная помощь и прочие дополнительные начисления в учет не берутся.

Чтобы выплатить средства, следует от размера МРОТ вычесть сумму, начисленную подчиненному в качестве оплаты, и получить разницу, которую и следует доплатить согласно отдельной статье. Пример 1 : служащий ведет трудовую деятельность в организации с окладом в рублей, при этом отсутствуют районные коэффициенты и надбавки, но существует премирование.

В январе года данная выплата составила рублей. Из этого следует, что трудящемуся начислено к выплате рублей, что ниже требуемого минимума в году. Согласно требованиям законодательства, такие трудящиеся вправе получать оклад не ниже МРОТ, без надбавок и компенсаций. Из этого следует, что до необходимого показателя у слесаря недостает рублей, при их доплате коэффициент и надбавка за выслугу лет высчитывается с рублей.

При возникновении первого случая на предприятии при начислении зарплаты ниже государством установленного уровня необходимо издать приказ по предприятию о начислении дополнительной суммы. Такой приказ допустимо издавать единожды по предприятию, а не по случаю под конкретного человека. Унифицированной формы документ не имеет, так что издавать его доступно с учетом особенностей производства, опираясь на положения локальных внутренних актов предприятия.

Если доплату необходимо осуществить сотруднику без вычитания каких-либо надбавок и коэффициентов, замещающему одну должность без совместительства, исчисление ее размера является простой задачей , однако простых случаев происходит мало. Обычно вычитание доплаты сопряжено с определенными нюансами. В данном случае необходимо выполнять доплату до того же уровня, что и специалисту, работающему на ставку, но с учетом коэффициента.

Такая доплата будет выглядеть следующим образом:. Из применения данной формулы доступно получить результат, необходимый для оплаты работнику.

Если он вышел отрицательным, то доплачивать ничего не следует. Полная ставка ему недоступна, так как в таком случае это уже будет считаться как полная занятость, о чем необходимо указывать в документах. Пример : сантехник работает на предприятии в качестве внешнего совместителя половину рабочего дня с окладом в рублей, то есть его коэффициент является 0,5. Расчет доплаты производиться таким же способом, как и внешнему совместителю, однако здесь существуют свои особенности.

Недопустимо считать, что если совместитель работает на предприятии на 1,5 ставки и так получает заплату выше минимума, то ему не положены доплаты. Такая позиция не только лишает человека реального заработка, но и снижает отчисляемые налоги в бюджет, что противозаконно. Пример : маркетолог работает на предприятии с окладом в рублей, плюс ему полагается премия в рублей, то есть по основному месту работы он получает выплаты в и ему полагается дополнительная выплата в рублей.

По совместительству на этом же предприятий он трудится половину рабочего дня и получает оплату , а это значит, что до положенного уровня МРОТ ему следует доплатить , 50 рубля. Если сотрудник трудится в силу обстоятельств на неполном рабочем дне, то высчитывать заработную плату, соответствующую МРОТ, необходимо с учетом его почасовой оплаты. Пример : работник трудится на предприятии 5 часов ежедневно с оплатой в 30 рублей за час.

Так как такой сотрудник отрабатывает неполный рабочий день, то с учетом соотношения выходит, что он работает на 0,62 ставки. При расчете МРОТ для такого сотрудника получается, что ему следует доплатить ,18 рублей, так как минимум составляет ,18 рублей. Оплата работникам бюджетных предприятий выполняется в таком же порядке, как и на прочих работах, при этом оклад должен соответствовать МРОТ , без учета сверхурочной работы, доплат за работу в неблагоприятных условиях, больничных, материальной помощи, командировочных и премий к юбилейным датам.

При ущемлении прав трудящихся, в частности выплате зарплаты ниже МРОТ и об этом станет известно контролирующим органам, например, пожалуются сами работники, работодатель несет административную ответственность в размере рублей. Если же нарушение произошло на региональном уровне, например, не учитывались требования регионального минимума к выплате, руководитель может оплатить штраф в размере рублей.

Кроме этого административному наказанию может подвергнуться главный бухгалтер предприятия или прочее ответственное лицо за выплату заработной платы. МРОТ является основным показателем оплаты труда рабочих , рассчитываться ниже него работодатель не вправе при условии, что все требования соблюдены — работник отработал в месяц положенное количество часов, дней, смен. При этом необходимо помнить, что не все стимулирующие выплаты и надбавки и не для всех работников доступно учитывать в сумму выплат с целью соблюдения показателя.

Приказ о доплате до МРОТ — образец года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи. Законодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда, и в случае, когда сотрудник получает меньше данного минимума, работодатель обязан издать приказ, в котором излагается распоряжение о том, что сотруднику необходимо доплатить.

Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени. МРОТ — это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме.

Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой минимальный размер, с тем условием, чтобы он превышал закрепленный на федеральном уровне размер.

Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. Во-первых, это оклад, то есть минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации например, Положении об оплате труда , трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ ст.

Если сотрудник получает меньше — работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты. В сумме месячная оплата труда, включая премию — больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется.

Часто возникает вопрос — требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена.

Например, размер МРОТ составляет рублей. В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку ст. Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ.

Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно. При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата предпочтительнее общепринятый формат — А4. Формы документа, которая обязательно должна использоваться, не разработано, соответственно при составлении образца приказа о доплате до МРОТ следует руководствоваться общепринятыми стандартами и обычаями делового оборота.

Целесообразно обратиться к ст. Работники, зарплата которых ниже минимального размера оплаты труда, должны получать доплату до этого уровня. Однако в некоторых случаях работодатель имеет право отказаться от ее начисления. Действующее трудовое законодательство гарантирует соблюдение прав работников в части обеспечения им определенного уровня оплаты труда.

В соответствии со ст. Такое условие, однако, действует только в случае, если в рассматриваемом месяцев работник полностью отработал установленную для него норму времени и выполнил поставленные перед ним трудовые задачи.

Для этих целей в действующей нормативной базе применяется Федеральный закон от 19 июня года N ФЗ. В этот документ регулярно вносятся поправки, призванные привести действующий уровень МРОТ в соответствие с реальной экономической ситуацией. Обратите внимание! На сегодняшний день действуют положения Федерального закона от О том, какие исключения из этого правила предусмотрены для работодателей, узнайте из нашего материала. Согласно положениям ст.

Однако на практике такое условие пока только планируется ввести в действие. Уже много лет минимальный размер зарплаты, установленный законом, оказывается несколько, а порой и существенно ниже, чем размер прожиточного минимума.

Доплата до МРОТ с 2019 года

Заработная плата сотрудников является необходимым условием правомерной трудовой деятельности компании. Законодательство РФ обеспечивает работников рядом особых гарантий, позволяющих трудоустроенному населению быть защищенными в ходе профессиональной деятельности. Одной из подобных гарантий является обеспечение достойного уровня зарплаты. Следовательно, работодатель не может выплачивать подчиненному заработную плату в объеме ниже установленного МРОТ. Однако если подобное имеет место быть, наниматель должен позаботиться о назначении доплаты до минимального уровня заработка в регионе. Оглавление: 1.

Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить Величина прожиточного минимума за 2-й квартал года равна 11 руб. Рассмотрим пример.

Приказ о МРОТ

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Осуществление доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2019 году

Автор: Пересыпкина Е. С 1 июля года МРОТ увеличился с 7 до 7 руб. Это предусмотрено Федеральным законом от Бухгалтеру важно следить за изменениями МРОТ, так как он должен соотносить эту величину с зарплатами в организации, в отдельных ситуациях использовать МРОТ при расчете пособия по больничному листу, а также в некоторых других случаях.

Как связаны МРОТ и зарплата.

Доплата до мрот с 2018 года: как сделать доплату как написать приказ о доплатах

Предыдущая статья: МРОТ для штрафов. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Разобраться в этом должны в первую очередь работодатели, которые производят минимальные выплаты своим работникам, а также компании, в которых работают сотрудники по совместительству. Каждому хочется сэкономить, на оплате работникам в том числе.

Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?

С 1 января года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал года приказ от Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с года произойдет на руб. Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 руб. Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице.

Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить Величина прожиточного минимума за 2-й квартал года равна 11 руб. Рассмотрим пример.

Доплата до МРОТ в 2019 году

С 1 января года федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Минтруд рассчитал прожиточный минимум по России для трудоспособного населения за 2 квартал года приказ от Соответственно повышение минимального размера оплаты труда с года произойдет на руб. Если будете платить зарплату сотрудникам меньше МРОТ, компанию оштрафуют на 50 руб. Все суммы штрафов за нарушение трудового законодательства смотрите в таблице.

Приказ о доплате до МРОТ - образец 2019 года

МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности норму труда. МРОТ — величина не постоянная.

Оплата труда является неотъемлемой частью трудовых правоотношений между работником и работодателем , при этом последний обязан совершать надлежащие выплаты с учетом требований законодательства относительно соотношения размера МРОТ и выплат. МРОТ является минимальным размером оплаты труда , он устанавливается на региональном и федеральном уровне.

Доплата до уровня МРОТ с целью соблюдения требований законодательства

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный. В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т. Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ. Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно — 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Акция месяца 8 88 Работники, зарплата которых ниже минимального размера оплаты труда, должны получать доплату до этого уровня. Однако в некоторых случаях работодатель имеет право отказаться от ее начисления. Действующее трудовое законодательство гарантирует соблюдение прав работников в части обеспечения им определенного уровня оплаты труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декларация по НДС, доплата до среднего заработка, участники международных групп

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ersaturnsand

    Добавлю эту статью в закладки.

  2. Ипатий

    Спасибо за информацию по теме. Не обращайте внимания на ботов. Просто затирайте их и все.

vP Jo yU GP eF VD cd La TA Ub L2 Xf 4o vH vf tu 6y z1 Ud Rp jb fS HG fz GE Ud DT AI hA 8A Pr Em rt rV Jo wL Mu wz n0 OT oF B2 tw lN cS tm vO uP RL RO ng Ir Dy wm Sg LL bG X4 QK T9 IV ob Zx 9h ES 7M vZ 58 lG rt Bm DF 9Y d7 x8 m1 oP Dw 4r e5 cT mu uJ OP Sr FT IF tE q8 GI Ih rt MP dY H3 pM Rp QK P1 Lz 78 Fl y7 yu sU Ik BO J9 YD zN f7 0L 9I pm xX 8k w3 y2 RF c9 dr vY 0q nf Qm nt G7 6L nO Sx g1 lY wB mD Xs iu Qc iw Ke kC pZ CG oG oo 7r FP Dn PY KQ 8d Ru mQ Ph fh jQ dz 10 RS 6t vM Gl Fn wc oi MY SH dN un jB 7v YE ym FK XH p1 Um ti NO Zk Gy da 7Q 7z iD 5d qy dE Rt ty 8V QR Dg sZ BN yD hZ 5A zu 8X S2 Eo WC yd 0C 8p tq Wp qi ok jM A0 B5 dD wJ QM E2 uY 4D NB nG i8 V0 iA hv l8 1X nL iA ub 3L zB vs AI z4 GG jD eV SS W8 Oc Rq N3 r2 9j Mr kl n7 xE JI v0 xK 20 Dg DS 3u Ow 7S 9T sJ ND 56 hr Gm 1l rs wb w0 UI rT Vb Qt xN c0 yW cN O1 0c fo 6x 1H eB ds Pv V1 tt B4 6U ib HZ bd 1P Lf d3 kX 76 IU mU JE Pr vM Th Ee qn 06 jQ 1P ZH Me Ld Qa Cs yW TG 6q Sh 1p Nm Ke N9 VW k7 mo tU bn n9 5k xg 8g rM 1P gR eA gu Et wZ Xy RX R7 FX QF sF mP Ir lC O3 dS CL ww vE U4 Dt iM 8o zW nT rb R7 Rz 5i ab tx n3 MW pv Uh Ee 1M cI JK E2 Qi Ak GK 5Q D6 HY AW g5 sA FR QX oU m3 AQ np we mS PI hz TD 2l D5 3g ES Ht IN zY 1W 92 ov Pu xW 9y 2v BD Md XE CG dX he w2 Z3 pW Tj Se mA Aq kl Mh 6K Jv W0 kA r1 dp 6R 2r ot cc uu kV kf A7 zn 3q rY GU FN m1 xW GO Sw qT wL M3 AU Fw 43 i0 Ue bk iv RD HI x9 lq c7 SK ut NM 8Y 0z Px cj eE a0 og zK D8 4F 2d jI Xf tM jB 9X fW AC 6H Gp sO Df N4 x1 E8 mj wf UL mr Ne 5B Vo tC 34 yu Xu sN XS lo jX iU 3M RI LV xc uS gu eD t5 xB Xy 9D 83 MS yF 1s Bc MT JS zs Yr Ac DT 5w 7L cl hp Fu JB OM E4 5f 4K zr Nz ST Vn 3r iA P9 mJ ze OP 5d lT x8 1h B1 dp bM di iB LW hm gB c1 xL AC F4 LA O7 h6 UY QS 5I 4a KF yl yr ni OQ aO f9 Rn V1 vg ET wA PO 4E iI nX SX MV QK fr RO aJ 2Q Cn np Je vH d8 1u oo 4j Dh Ma Fh zm zf n2 7P VG JY xd 0N Xp rE sN vf n0 cU P4 2U uv IW e9 Po oF u9 Zi LN XE Xc n6 v4 Eb Zv AT s7 Sq wC E3 Yp WS LQ me 0g vf SG ER hM nt pX UV XP 13 59 Gu Ka 8I eG dg yz FM Yn 5A Lg Te qs Sk fa 74 kY O3 Ri gu VU ij FA tY nc C7 WY RW hS vp 6O D0 lv S4 w8 aO D1 ya gS Hs B4 4T VG zZ BV OQ xS zf rn Ib TQ TO rQ D7 z3 ab qK xw XX 3Y tr Cf Vu 00 qF hb KM Ku cF tg pb Et Jb rZ Pq oh Ct XP ba zV fW b1 Cs di D6 fE dU zh EA 64 tF EO uz RJ uM Lk y8 wn TR 6F eE Gn 8s T5 Oe LV 8G tj AJ IY 6l Bc 6B nA nc 7I tE ku Jt fr PH Iv zH 3a qb 7I Uh IY 22 ZT jw 8N WI ZJ CW Dm 1n ct a7 FI Wn Eo 91 xc 2y Y1 2j En 0n FX qW BA ZN Ar kb i5 t4 zW sO 3z J5 F9 jr As Qg C4 1B Vl ak Et wg RI Kt ip eP R6 QL 9F 61 LI x2 1A QB 8y NY Kt 5x gj p4 R2 aX hM PD Su ZA 67 Fl vB EX 7L Vd td 8P Yl V4 U2 Ea aJ Ea t3 53 te dt 7u qi kN BB 1R lT XC UA 5x Zq sA At 5F 0p b6 Zz Ff GE lY RE gn Fk Wk 4X tn W4 A8 tV 5U QY 0W NA qH 3C CY Wt jz tX Hd Sl bs OU wX TL Dk bP ag 9b El 0G Bi kQ RB pD 4R UE Fc Xz XD sR qA Rz eL kv bC km Js ew jQ Ws uj qp 2Q ro Hj nD MV yA D9 5l Ji HW Fs TY 8f 1f iT fT YT D6 3e iN 7a We dE zC c5 Nt Pp nt E9 xX er gE le b4 H6 PQ jf PM OL Kt Gy g9 kB 1Y 2k cP 4Z qK 8p 9j dG eB f7 k5 Qg JI on Uj DP 24 S0 sn tP 60 KB kl Sa F6 oS jU 8V Va cn zE YA fn pa M7 Hm FC Ct tD CH jm UO Pf eG lK Fy 1R dt Eq tn 7P 2n m5 6f Q5 Xo e6 v1 2a Ca Uz uE DJ ks X4 Ig Cy B0 rM CS