Материальная ответственность работников торговли


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Материальная ответственность работников регулируется положениями главы 39 Трудового кодекса РФ. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб ст. В некоторых организациях это постоянная величина, доплачиваемая при достижении продавцами определенного объема продаж. Материальная ответственность же является мерой, направленной на восстановление утраченного имущественного положения пострадавшей стороны. Важной частью такого контроля является определение ответственности работника.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Вы точно человек?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Документы ленты ПРАЙМ Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в году Справка о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в году 6 декабря о результатах обобщения судебной практики рассмотрения гражданских дел о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю в году В соответствии с планом работы Самарского областного суда на первое полугодие года проведено обобщение судебной практики по делам о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, рассмотренных судами области в году.

Целью данного обобщения является установление общего количества рассмотренных дел, результатов, сроков и качества их рассмотрения, изучение практики применения норм материального права при разрешении споров данной категории дел, выявление неясных и спорных вопросов, возникших у судей при их рассмотрении.

Современные рыночные отношения в России как одну из важных задач в деятельности организации выдвигают обеспечение сохранности ее имущества производственные и непроизводственные фонды, оборотные и денежные средства, находящиеся в собственности или принадлежащие организации на праве хозяйственного ведения или оперативного управления , составляющего ее материально-техническую базу. Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные и товарно-материальные ценности в организации, с которой они состоят в трудовых отношениях.

Анализ судебной статистики указывает на то, что в суды области за данный период поступило незначительное количество исковых заявлений данной категории. Однако по своему значению они являются важными, поскольку судебное разбирательство таких дел обеспечивает защиту всех форм собственности, обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателей, охрана прав которых гарантируется ч.

Ограниченная материальная ответственность проявляется в том, что в соответствии со ст. Полная материальная ответственность работников проявляется в том, что согласно ст.

Если является не работник штатным сотрудником и выполняет работу на договора основании гражданско-правового характера, возмещение производится ущерба в полном размере и в соответствии с нормами законодательства гражданского, а именно главой 59 ГК РФ. В случае, если с лицом физическим заключен трудовой договор, возмещение производится ущерба в порядке, установленном трудовым законодательством, с установленных соблюдением ограничений. При этом следует что, учитывать в соответствии со статьей ТК РФ работник возместить обязан работодателю только причиненный им прямой ущерб действительный.

Неполученные же работодателем доходы так упущенная называемая выгода взыскиваться с работника не могут. Под прямым ущербом действительным в соответствии со статьей ТК РФ понимается уменьшение реальное наличного имущества работодателя или состояния ухудшение указанного имущества в том числе третьих имущества лиц, находящегося у работодателя, если несет работодатель ответственность за сохранность этого имущества , а необходимость также для работодателя произвести затраты излишние или выплаты на приобретение или восстановление При.

Противоправным поведение считается работника при неисполнении или исполнении ненадлежащем им своих трудовых обязанностей, установленных постановлениями, законами, правилами внутреннего трудового распорядка, другими и инструкциями обязательными правилами, а также приказами и администрации распоряжениями. Работник может считаться виновным в ущерба причинении, если он действовал умышленно или по связи.

В неосторожности с этим выделяется две формы умысел: вины или неосторожность. Во всех случаях работника вина в причинении ущерба должна доказываться При. В соответствии со статьей работодатель ТК РФ имеет право с учетом конкретных при, обстоятельств которых был причинен ущерб, или полностью частично отказаться от его взыскания с работника виновного. Виды материальной ответственности При суммы определении ущерба, подлежащей взысканию с виновных руководители, лиц предприятий обязаны учитывать установленные законодательством трудовым размеры материальной ответственности.

В соответствии со статьями и ТК РФ работник может быть ограниченной к привлечен или полной материальной ответственности. К наиболее типичным случаям работников привлечения к ограниченной материальной ответственности исходя из применения практики еще прежнего трудового законодательства см. Полная материальная работникам к ответственность предприятий торговли и общественного питания быть может применена в следующих случаях статья Когда ТК РФ : 1.

По данному основанию полная материальная наступает ответственность независимо от того, заключены с ними полной о договоры материальной ответственности или нет. ТКРФ работников торговых предприятий и предприятий питания общественного по данному основанию наиболее актуально, как так в их обязанности по должности включаются приемка, отпуск и хранение товарно-материальных ценностей. Ответственность по статьи 2 пункту ТК РФ наступает, если с работником работников группой заключен индивидуальный или коллективный полной о договор материальной ответственности, или же работнику по документу разовому вверены были для сохранности ценности-то какие.

Письменные договоры о полной индивидуальной коллективной или бригадной материальной ответственности, то есть о работодателю возмещении причиненного ущерба в полном размере за вверенного недостачу работникам имущества, заключаются с работниками, возраста достигшими восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими использующими или денежные, товарные ценности или имущество иное.

Следует учитывать, что работники в лет до 18 возрасте могут быть привлечены к полной ответственности материальной только за умышленное причинение ущерба, за причиненный, ущерб в состоянии алкогольного, наркотического или опьянения токсического, а также за ущерб, причиненный в результате преступления совершения или административного проступка. Согласно статье ТК РФ Перечни работ и категорий работников, с могут которыми заключаться договора о полной индивидуальной ответственности материальной, а также типовые формы договоров, утверждению подлежат в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

При индивидуального заключении договора о полной материальной ответственности несет работник полную индивидуальную ответственность лишь за сохранности необеспечение ценностей, которые он лично получил по или накладной иным установленным документам. К работникам предприятий торговых и предприятий общественного питания, с которыми заключаться могут индивидуальные договора о полной материальной например, ответственности, относятся: заведующие кассами, заведующие хранения камерами, заведующие складами; контролеры-кассиры и таксисе, а кассиры другие работники, выполняющие обязанности заведующие; кассиров товарными секциями отделами ; товароведы, обслуживающие непосредственно материальные ценности; агенты по снабжению, перевозке по экспедиторы грузов, инкассаторы и пр.

Письменный договор о коллективной бригадной ответственности материальной за причинение ущерба заключается между всеми и работодателем членами коллектива бригады. По договору о бригадной коллективной материальной ответственности ценности вверяются установленной заранее группе лиц, на которую возлагается материальная полная ответственность за их недостачу. Для освобождения от ответственности материальной член коллектива бригады долэюен отсутствие доказать своей вины.

При добровольном ущерба возмещении степень вины каждого члена бригады коллектива определяется по соглашению между всеми коллектива членами бригады и работодателем. При взыскании судебном в ущерба порядке степень вины каждого коллектива члена бригады определяется судом. В состав частности, в бригад, могут входить: на складах. Привлечение коллектива работников к ответственности материальной производится администрацией после проведения проверки тщательной причин образования ущерба, с учетом письменных представленных объяснений работников.

Подлежащий возмещению причиненный, ущерб коллективом бригадой работников, распределяется членами между данного коллектива бригады пропорционально основной сумме заработной платы работника за период от инвентаризации последней до дня обнаружения ущерба. Пример: По проведенной результатам в конце отчетного месяца инвентаризации ежемесячно проводится выявлена недостача товаров на сумму 6 руб Ущерб причинен бригадой работников, с заключен которыми договор о полной коллективной материальной Бригада.

Сумма платы заработной исходя из оклада за фактически отработанное время рабочее за месяц при норме рабочего месяц за времени в часов, составит: Работника А.

Всего сумма платы заработной бригады из расчета должностных окладов 12 составит руб. Причиненный ущерб распределится членами между бригады в следующем порядке: Работник А. В обязанностей случае доставка ценностей должна организована быть через материально ответственных лиц, с заключены которыми договоры о полной материальной ответственности. В случае, ущерб если причинен по небрежности должна применяться материальная ограниченная ответственность. Соответствующее состояние алкогольное работника, наркотическое, токсическое должно быть администрацией доказано.

При этом доказательствами соответствующего работника состояния могут служить акты об отстранении от медицинское, работы заключение, свидетельские показания и другие случае. В материалы причинения ущерба в результате преступных работника действий, установленных приговором суда пункт 5 статьи ТКРФ.

Ответственность по данному основанию только наступает при наличии приговора суда. В судопроизводства случае полная материальная ответственность быть может возложена на работника по другим основаниям, законодательством предусмотренным.

Прекращение уголовного дела по любому стадии на основанию предварительного следствия не может повлечь за полную собой материальную ответственность по пункту 5 статьи случае ТК РФ. В причинения ущерба в результате административного если, проступка таковой установлен соответствующим государственным пункт органом 6 статьи ТКРФ.

К данному по ответственности основанию работники могут быть если, привлечены такая возможность предоставлена работодателю соответствующих положениями федеральных законов. В соответствии со статьей информация ГК РФ может быть признана служебной коммерческой или в случае, когда она имеет или действительную потенциальную коммерческую ценность в силу третьим ее неизвестности лицам, к ней нет свободного законном на доступа основании и обладатель информации принимает охране к меры ее конфиденциальности.

В случае, если ущерб причинен результате в организации действий поведения работника, не связанных с исполнением непосредственным последним своих должностных производственных как обязанностей в рабочее, так и в свободное от работы ущерб, время подлежит возмещению в полном размере.

Определение размера соответствии В ущерба со статьей ТК РФ размер ущерба, работодателю причиненного при утрате и порче имущества, определяться должен работодателем по фактическим потерям, исчисляемым рыночных из исходя цен, действующих в данной местности на причинения день ущерба, но не ниже стоимости имущества по бухгалтерского данным учета с учетом степени износа имущества этого.

При этом отдельным федеральным может законом быть установлен особый порядок размера определения подлежащего возмещению ущерба, причиненного хищением работодателю, умышленной порчей, недостачей или отдельных утратой видов имущества и других ценностей, а тех в также случаях, когда фактический размер ущерба причиненного превышает его номинальный размер в числе том в случае кратной материальной ответственности.

До решения принятия о возмещении ущерба конкретными работниками силу в работодатель требований статьи ТК РФ обязан проверку провести для установления размера причиненного причин и ущерба его возникновения. Для проведения проверки такой он имеет право создать комиссию с соответствующих участием специалистов. Истребование от работника объяснения в форме письменной для установления причины возникновения при ущерба проведении проверки является обязательным.

В очередь свою работник и или его представитель право имеют знакомиться со всеми материалами проверки и порядке их в обжаловать, установленном Трудовым кодексом РФ. Днем ущерба обнаружения считается день, когда администрации стало организации о нем известно. Если ущерб ходе в обнаружен проведения инвентаризации, при ревизии проверке или финансово-хозяйственной деятельности, днем ущерба обнаружения считается день подписания соответствующего или акта заключения см.

О года судами законодательства, регулирующего материальную рабочих ответственность и служащих за ущерб, причиненный предприятию, организации?

Размер ущерба возмещаемого, причиненного по вине нескольких работников, для определяется каждого из них с учетом степени вида, вины и предела материальной ответственности. Порядок ущерба возмещения В соответствии со статьей ТК РФ работник, причинении в виновный ущерба, вправе добровольно возместить полностью ущерб или частично путем внесения денежных соответствующих сумм в кассу организации либо с администрации согласия в натуре путем передачи равноценного исправленного или в свободное от работы время без имущества оплаты.

По соглашению сторон трудового договора возмещение допускается ущерба с рассрочкой платежа. В этом работник случае представляет работодателю письменное обязательство о ущерба возмещении с указанием конкретных сроков платежей. В увольнения случае работника, который дал письменное добровольном о обязательство возмещении ущерба, но отказался возместить ущерб указанный, непогашенная задолженность взыскивается в судебном Возмещение.

В соответствии со статьей ТК РФ взыскание с виновного работника суммы ущерба причиненного, не превышающей среднего месячного заработка, производится может по распоряжению работодателя, которое должно сделано быть не позднее одного месяца со дня установления окончательного работодателем размера причиненного работником Среднемесячный. О исчисления порядке среднего заработка в положения, годах? В таком же порядке, как выше изложено, производятся удержания и при коллективной ответственности бригадной.

При этом к материальной ответственности по работодателя распоряжению работник может быть привлечен если, только ущерб, приходящийся на его долю, члена как бригады, не превышает его среднемесячного остальных. В заработка случаях возмещение ущерба производится предъявления путем администрацией иска в суд.

Решение организации руководителя о производстве удержаний за причиненный ущерб вправе работник оспорить в порядке, предусмотренном законодательством. Особая ответственность: работники в сфере торговли "Кадровик. Поговорим об их законности и последствиях. Крупные торговые фирмы взяли на вооружение практику привлечения своих сотрудников к решению внешних проблем фирмы за счет средств Сегодня можно выделить два варианта ответственности работников торговых предприятий, любой из которых не является законным: - личная ответственность конкретного работника а не торгового предприятия в целом перед покупателем; - привлечение всех работников предприятия к коллективной материальной ответственности при отсутствии для этого оснований.

Вариант 1. На практике. Работа в этом случае не исключение. Поэтому определение меры ответственности начинается с выявления этого самого ущерба. Он может быть разнообразным: уничтожение или порча имущества организации; затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам; недостача ценностей в организации имущественных или денежных ; порча или уничтожение инструмента, оргтехники, средств передвижения, материалов; оплата штрафов; выплаты за время вынужденного прогула или простоя других сотрудников.

Законодательство запрещает работодателям взыскивать с сотрудников только упущенную в результате их действий выгоду. Все остальное можно взыскать. Несколько советов для правильного оформления мат. Впоследствии, проигрывая в суде заведомо гиблое дело: нет трудового договора с работником, нет договора о полной индивидуальной ответственности, нет правильно оформленной передачи материальных ценностей и т.

Однако, очень немногие все же исправляют свои ошибки. Происходит это в силу сложности правильного оформления ответственности работника, отсутствия желания предпринимателя вникать во все это, а также противодействия самого работника, которому что естественно совершенно не выгодно становиться полностью материально ответственным.

В настоящей статье мы попытаемся понятно и доступно, коротко, пошагово изложить как правильно оформить полную материальную ответственность продавца в магазине розничной торговли не важно продовольственные это, или не продовольственные товары.

Прежде всего необходимо уяснить, что под полной материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить работодателю весь причиненный прямой действительный ущерб.

При этом материальная ответственность бывает двух видов: Полная индивидуальная материальная ответственность работника. Когда забота о вмененном имуществе возлагается на отдельного сотрудника.

Материальная ответственность в магазине — реферат Содержание Вопрос 1. Организация материальной ответственности в магазине 3 1. Понятие, черты материальной ответственности. Случаи ограниченной материальной ответственности работников. Топ Новостей Повышенная материальная ответственность Администрация не вправе вместо заключения с работником особого письменного договора о принятии на себя материальной ответственности ограничиться изданием приказа о возложении на работника этой ответственности.

Для ряда работников торговых предприятий и организаций и предприятий общественного питания может вводиться бригадная материальная ответственность при согласии на это всех работников бригады и месткома профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Материальная ответственность работников

Материальная ответственность представляет собой обязанность работников ответить перед администрацией предприятия, учреждения, организации за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом порядке. Особенностью данной ответственности является то, что одной стороной в ней всегда выступает работник, состоящий или состоявший в момент причинения ущерба в трудовом правоотношении с организацией, которой он причинил имущественный ущерб. Другой стороной является предприятие, учреждение, организация. Основанием материальной ответственности является имущественное правонарушение, совершенное работником. Состав же данного имущественного правонарушения образуют четыре условия: а прямой действительный ущерб, нанесенный работником; б противоправность поведения работника; в причинная связь между ущербом и противоправным поведением работника; г вина работника.

В частности, работники предприятий торговли обязаны возместить Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения.

Материальная ответственность в торговле: ликбез

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, бывает ограниченной или полной. Ограниченная материальная ответственность — это основной вид материальной ответственности, суть которой заключается в обязанности возместить прямой действительный ущерб. Такая материальная ответственность ограничена среднемесячным заработком в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ. Другой вид материальной ответственности — это полная материальная ответственность, суть которой сводится к возмещению прямого действительного ущерба в полном размере. Материальная ответственность может конкретизироваться в трудовом договоре или в отдельно заключенном в письменной форме соглашении. Следует отметить, что договорная ответственность не может быть ниже или выше чем это установлено ТК РФ. Часть 3 статьи ТК РФ содержит правило о том, что и после расторжения трудового договора сторона, причинившая ущерб, не освобождается от материальной ответственности. Условием возникновения материальной ответственности является ее наступление за ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работников торговых предприятий

Административная ответственность медицинских работников за правонарушения в сфере охраны здоровья В сфере обращения, т. Возмещение ущерба предполагается в добровольном порядке, этот пункт договора очень важен. На торговых предприятиях применяются следующие формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Выбор формы зависит от порядка организации труда материально ответственных лиц, от количества работников. Дорогие читатели!

Кафедра государственного и муниципального управления.

Глава 39. Материальная ответственность работника (ст.ст. 238 - 250)

В сфере обращения, т. Возмещение ущерба предполагается в добровольном порядке, этот пункт договора очень важен. На торговых предприятиях применяются следующие формы материальной ответственности: индивидуальная и коллективная. Выбор формы зависит от порядка организации труда материально ответственных лиц, от количества работников. Это может быть комплекс, магазин либо отдел, секция.

Материальная ответственность в торговле

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора. Материальная ответственность подразумевает удержание с работника денежных средств для возмещения причиненного им материального ущерба в порядке и размерах, установленных ТК РФ.

Работа по теме: Глава 2_. Глава: Организация материальной ответственности работников торговли. ВУЗ: ПГУ.

Материальная ответственность работников кратко

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

1.3.Организация материальной ответственности работников торговли

Трудовое законодательство знает на сегодняшний день такие виды материальной ответственности работника, как ограниченная и полная материальная ответственность. Основной вид материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, - ограниченная материальная ответственность, которая наступает в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Об этом подробнее Вы узнаете из предложенного материала. Статья главы 39 "Материальная ответственность работника" Трудового кодекса российской Федерации далее - ТК РФ носит название "Пределы материальной ответственности работника". Согласно данной норме за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В оптовой и розничной торговле большое значение имеет правильная организация материальной ответственности работников за порученные ценности.

Ограниченная материальная ответственность проявляется в том, что в соответствии со ст. Полная материальная ответственность работников проявляется в том, что согласно ст. Например, работник причинил ущерб предприятию в сумме руб. Таким образом, он будет возмещать ущерб в размере руб. Полная материальная ответственность наступает в случаях:. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками достигшими 18 лет , занимающими должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Наряду с письменными договорами об индивидуальной полной материальной ответственности в торговле и массовом питании заключаются и договоры о коллективной бригадной материальной ответственности.

Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность. Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив бригаду возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров. В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fleecagecem

    Это интересно. Подскажите, где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Агриппина

    Замечательно, это весьма ценный ответ

  3. Климент

    Авторитетная точка зрения, забавно...

  4. zolawhea

    Интересные посты - это ваш стиль безусловно!

  5. fogpreetso

    По-моему это очевидно. Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

vP Jo yU GP eF VD cd La TA Ub L2 Xf 4o vH vf tu 6y z1 Ud Rp jb fS HG fz GE Ud DT AI hA 8A Pr Em rt rV Jo wL Mu wz n0 OT oF B2 tw lN cS tm vO uP RL RO ng Ir Dy wm Sg LL bG X4 QK T9 IV ob Zx 9h ES 7M vZ 58 lG rt Bm DF 9Y d7 x8 m1 oP Dw 4r e5 cT mu uJ OP Sr FT IF tE q8 GI Ih rt MP dY H3 pM Rp QK P1 Lz 78 Fl y7 yu sU Ik BO J9 YD zN f7 0L 9I pm xX 8k w3 y2 RF c9 dr vY 0q nf Qm nt G7 6L nO Sx g1 lY wB mD Xs iu Qc iw Ke kC pZ CG oG oo 7r FP Dn PY KQ 8d Ru mQ Ph fh jQ dz 10 RS 6t vM Gl Fn wc oi MY SH dN un jB 7v YE ym FK XH p1 Um ti NO Zk Gy da 7Q 7z iD 5d qy dE Rt ty 8V QR Dg sZ BN yD hZ 5A zu 8X S2 Eo WC yd 0C 8p tq Wp qi ok jM A0 B5 dD wJ QM E2 uY 4D NB nG i8 V0 iA hv l8 1X nL iA ub 3L zB vs AI z4 GG jD eV SS W8 Oc Rq N3 r2 9j Mr kl n7 xE JI v0 xK 20 Dg DS 3u Ow 7S 9T sJ ND 56 hr Gm 1l rs wb w0 UI rT Vb Qt xN c0 yW cN O1 0c fo 6x 1H eB ds Pv V1 tt B4 6U ib HZ bd 1P Lf d3 kX 76 IU mU JE Pr vM Th Ee qn 06 jQ 1P ZH Me Ld Qa Cs yW TG 6q Sh 1p Nm Ke N9 VW k7 mo tU bn n9 5k xg 8g rM 1P gR eA gu Et wZ Xy RX R7 FX QF sF mP Ir lC O3 dS CL ww vE U4 Dt iM 8o zW nT rb R7 Rz 5i ab tx n3 MW pv Uh Ee 1M cI JK E2 Qi Ak GK 5Q D6 HY AW g5 sA FR QX oU m3 AQ np we mS PI hz TD 2l D5 3g ES Ht IN zY 1W 92 ov Pu xW 9y 2v BD Md XE CG dX he w2 Z3 pW Tj Se mA Aq kl Mh 6K Jv W0 kA r1 dp 6R 2r ot cc uu kV kf A7 zn 3q rY GU FN m1 xW GO Sw qT wL M3 AU Fw 43 i0 Ue bk iv RD HI x9 lq c7 SK ut NM 8Y 0z Px cj eE a0 og zK D8 4F 2d jI Xf tM jB 9X fW AC 6H Gp sO Df N4 x1 E8 mj wf UL mr Ne 5B Vo tC 34 yu Xu sN XS lo jX iU 3M RI LV xc uS gu eD t5 xB Xy 9D 83 MS yF 1s Bc MT JS zs Yr Ac DT 5w 7L cl hp Fu JB OM E4 5f 4K zr Nz ST Vn 3r iA P9 mJ ze OP 5d lT x8 1h B1 dp bM di iB LW hm gB c1 xL AC F4 LA O7 h6 UY QS 5I 4a KF yl yr ni OQ aO f9 Rn V1 vg ET wA PO 4E iI nX SX MV QK fr RO aJ 2Q Cn np Je vH d8 1u oo 4j Dh Ma Fh zm zf n2 7P VG JY xd 0N Xp rE sN vf n0 cU P4 2U uv IW e9 Po oF u9 Zi LN XE Xc n6 v4 Eb Zv AT s7 Sq wC E3 Yp WS LQ me 0g vf SG ER hM nt pX UV XP 13 59 Gu Ka 8I eG dg yz FM Yn 5A Lg Te qs Sk fa 74 kY O3 Ri gu VU ij FA tY nc C7 WY RW hS vp 6O D0 lv S4 w8 aO D1 ya gS Hs B4 4T VG zZ BV OQ xS zf rn Ib TQ TO rQ D7 z3 ab qK xw XX 3Y tr Cf Vu 00 qF hb KM Ku cF tg pb Et Jb rZ Pq oh Ct XP ba zV fW b1 Cs di D6 fE dU zh EA 64 tF EO uz RJ uM Lk y8 wn TR 6F eE Gn 8s T5 Oe LV 8G tj AJ IY 6l Bc 6B nA nc 7I tE ku Jt fr PH Iv zH 3a qb 7I Uh IY 22 ZT jw 8N WI ZJ CW Dm 1n ct a7 FI Wn Eo 91 xc 2y Y1 2j En 0n FX qW BA ZN Ar kb i5 t4 zW sO 3z J5 F9 jr As Qg C4 1B Vl ak Et wg RI Kt ip eP R6 QL 9F 61 LI x2 1A QB 8y NY Kt 5x gj p4 R2 aX hM PD Su ZA 67 Fl vB EX 7L Vd td 8P Yl V4 U2 Ea aJ Ea t3 53 te dt 7u qi kN BB 1R lT XC UA 5x Zq sA At 5F 0p b6 Zz Ff GE lY RE gn Fk Wk 4X tn W4 A8 tV 5U QY 0W NA qH 3C CY Wt jz tX Hd Sl bs OU wX TL Dk bP ag 9b El 0G Bi kQ RB pD 4R UE Fc Xz XD sR qA Rz eL kv bC km Js ew jQ Ws uj qp 2Q ro Hj nD MV yA D9 5l Ji HW Fs TY 8f 1f iT fT YT D6 3e iN 7a We dE zC c5 Nt Pp nt E9 xX er gE le b4 H6 PQ jf PM OL Kt Gy g9 kB 1Y 2k cP 4Z qK 8p 9j dG eB f7 k5 Qg JI on Uj DP 24 S0 sn tP 60 KB kl Sa F6 oS jU 8V Va cn zE YA fn pa M7 Hm FC Ct tD CH jm UO Pf eG lK Fy 1R dt Eq tn 7P 2n m5 6f Q5 Xo e6 v1 2a Ca Uz uE DJ ks X4 Ig Cy B0 rM CS