Сертификат для кадрового аудита и лицензия


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Ближайшие наборы: ноябрь Стоимость руб. Скидки до Специалист по кадровому аудиту оценивает правильность составления и оформления трудовых договоров, штатного расписания, приказов, должностных инструкций, трудовых книжек и выявляет различные недочёты в работе отдела кадров. В задачи службы внутреннего аудита входит также анализ эффективности работы с персоналом, подготовка рекомендаций и предложений для руководства по совершенствованию деятельности кадровой службы и оптимизации документооборота. Специалист по кадровому аудиту должен хорошо ориентироваться в трудовом законодательстве, знать правила делопроизводства, уметь анализировать социально-психологический климат в организации, лояльность сотрудников и их мотивацию к труду.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности ведения учета в 2019 в бюджетных, автономных учреждениях. Федеральные стандарты.

Лицензии и сертификаты


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Аудит кадровых документов: работа над ошибками, 1 день Семинар предназначен для: специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом, юристов по труду, делопроизводителей, секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, руководителей организаций. Цель семинара: по окончании семинара участники будут уметь самостоятельно проводить аудит кадровых документов, правильно оформлять результаты проверки, исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, правильно оценивать возможные риски, грамотно и профессионально вести кадровую документацию.

Оформление, учет, хранение кадровой документации с учетом принятых изменений в законодательстве. Типичные ошибки и риски работодателя при документировании трудовых отношений. Аудит кадровых документов: с чего начать? Инициирование аудита кадровых документов. Оформление процедуры проведения проверки.

Положение по оплате труда. Положение по защите персональных данных. Правила внутреннего трудового распорядка. График отпуск. Положение о проведении аттестации др. Проверка договорных документов: Проверка трудовых договоров. Проверка соглашений.

Проверка распорядительной документации: Приказы распоряжения по основной деятельности, по личному составу. Проверка первичных учетных документов: Личная карточка работника. Табель учета рабочего времени.

Проверка учета и оформления трудовых книжек: Порядок ведения трудовых книжек и дубликата трудовой книжки. Порядок ведения вкладышей в трудовые книжки. Порядок учета трудовых книжек. Порядок хранения трудовых книжек. Порядок соблюдения законодательства о защите персональных данных: Согласия работников на проверку персональных данных. Организация хранения документов. Порядок использования и передачи персональных данных.

Порядок соблюдения требований законодательства к ведению текущего архива кадровых документов. Оформление результатов проверки. Подведение итогов проведения аудита. Действия при выявлении нарушений в работе с кадровыми документами. Полномочия государственных контрольно-надзорных органов. Ответственность за несоблюдение требований закона. Правовые последствия допущенных ошибок: При оформлении приема на работу. При ведении и хранении трудовых книжек. При оформлении прекращения трудовых отношений.

В организации хранения документов. Рекомендации по исправлению допущенных нарушений. Как можно минимизировать риски при обнаружении нарушений. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства. Если у Вас есть вопросы или Вам необходима консультация, оставьте свои данные и наши менеджеры с удовольствием Вам помогут. Для этого заполните форму обратной связи. Все курсы дистанционно.

Профессионалы — только успешно практикующие в своей области специалисты, руководители и предприниматели. Аккредитация Палаты Аудиторов Казахстана. На рынке Казахстана - более 8 лет. Выдача сертификата о повышении квалификации. Поиск Искать. Главная Аудит кадровых документов: работа над ошибками, 1 день Семинар предназначен для: специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом, юристов по труду, делопроизводителей, секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, руководителей организаций.

Семинары и тренинги. Международные сертификации. Финансы и бухгалтерия. Управление проектами. Для HR специалиста. О компании в цифрах 20 выпускников дистанционно 15 и более наград и сертификатов 10 лет опыта работы 25 выпускников очно. Образование за рубежом. Этапы обучения на курсах Теория и практика. Связаться с нами. Очная форма обучения Непосредственный контакт с преподавателем Обмен опытом в аудитории Большой объем знаний в короткое время Интенсивная практическая отработка получаемых знаний Корпоративное обучение Все курсы очно.

Дистанционная форма обучения Экономия средств на обучение Гибкий график обучения Возможность учиться в любом удобном для вас месте Доступность учебных материалов Современные технологии Все курсы дистанционно. Расписание занятий Для того, чтобы ознакомиться с предстоящими курсами и семинарами перейдите в раздел. Смотреть расписание. Преимущества нашей компании Квалифицированные преподаватели: Профессионалы — только успешно практикующие в своей области специалисты, руководители и предприниматели.

Удобные формы обучения: Очно, дистанционно, индивидуально и корпоративно. Гарантия качества: Аккредитация Палаты Аудиторов Казахстана. Cертификаты, лицензии и награды. Не трудитесь быть лучше своих предшественников или современников. Старайтесь быть лучше самих себя. Отзыв от Администрации судов алматинской области о проведенном обучении для архивариусов и повышение квалификации для секретарей судов. Наши клиенты. Наши контакты ул. Шевченко, 90, БЦ "Каратал", 11 этаж, офис Форма обратной связи Отправить Спасибо за обращение, мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Не удалось отправить сообщение! Попробуйте снова или перезвоните нам. Отправить Спасибо за обращение, мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Сертификаты нашей компании

Трудовые отношения — одна из наиболее сложных, ответственных и разноплановых областей работы компании. Наличие постоянно изменяющихся законодательных норм, требований от налоговых, внебюджетных структур делают данную сферу еще более непростой. Аудит кадрового делопроизводства — это возможность организовать точный оборот и учет регистров. Его можно проводить силами штатных работников, но они не всегда обладают нужной степенью компетентности.

Проведение кадрового аудита должно осуществляться грамотными специалистами юридической отрасли. Мы проведем кадровый аудит быстро и.

Сертификаты

Кадровый аудит и консалтинг — деятельность профессиональных экспертов, выполняемая для улучшения результатов работы организаций. Если своевременно инициировать кадровый аудит и консалтинг, работодатель обезопасит себя от проблем с контролирующими органами, избежит выплат крупных штрафов, обеспечит персоналу оптимальные условия работы и профессиональный рост. Независимая экспертиза кадровых процессов становится актуальной в таких ситуациях как:. Кадровый аудит представляет собой независимое квалифицированное исследование документации компании. Он позволяет изучить специфику работы фирмы и оптимизировать процессы делопроизводства. Считается большой ошибкой приводить кадровые бумаги в порядок только при наличии информации о приближающейся проверке контролирующих служб. Аудит можно заказывать отдельно или в комплексе с операциями по кадровому консалтингу. Проводить исследование внутренней документации могут сотрудники предприятия или сторонних организаций.

Основные направления кадрового аудита организации

Привлекательный работодатель Сертификат на распространение и информационное обслуживание программных продуктов семейства КонсультантПлюс на г. Обратная связь. Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать.

Кадровый аутсорсинг — обеспечивает эффективное функционирование системы кадров на предприятии.

Специалист по кадровому аудиту (340ч)

Юридические услуги в Санкт-Петербурге с года. Кадровый аудит — это проведение системного анализа документооборота организации, связанной с трудовой деятельностью персонала, на соответствие требованиям законодательства. С учетом специфики организации и пожеланий Клиента разрабатывается индивидуальная программа проведения кадрового аудита. На основании программы составляется график проведения аудита обычно проверка занимает период времени от недели до трех недель. Кадровый аудит может проводится как на основании выборочной проверки документов, так и полной проверки всех без исключения документов.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии. Услуга включает полный или частичный анализ документов и процессов, выполняемых кадровой службой предприятия или ответственными за работу с персоналом сотрудниками. Согласно российскому КоАП статья 5. Если нарушение выявляется повторно, мера пресечения дополняется дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет.

Статья опубликована в журнале "Отдел кадров" в феврале г. Кадровые агентства: взгляд под углом качества. Юрий СМИРНОВ, директор.

История развития. Принципы работы. Евроменеджмент в рейтингах. Социальная ответственность.

Аудит кадровых документов: работа над ошибками, 1 день Семинар предназначен для: специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом, юристов по труду, делопроизводителей, секретарей, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, руководителей организаций. Цель семинара: по окончании семинара участники будут уметь самостоятельно проводить аудит кадровых документов, правильно оформлять результаты проверки, исправлять ошибки, допущенные при документировании трудовых отношений, правильно оценивать возможные риски, грамотно и профессионально вести кадровую документацию. Оформление, учет, хранение кадровой документации с учетом принятых изменений в законодательстве. Типичные ошибки и риски работодателя при документировании трудовых отношений. Аудит кадровых документов: с чего начать? Инициирование аудита кадровых документов.

Статья "Отдел кадров", г.

Кадровый аудит охватывает все направления деятельности компании, связанные с персоналом, а именно:. Эффективность кадрового аудита напрямую зависит от профессионализма и опыта выполняющих его специалистов. Кадровый аудит охватывает все направления деятельности компании, связанные с персоналом, а именно: Планирование человеческих ресурсов. Аудит этого направления заключается в оценке наличных ресурсов предприятия и выявлении будущих потребностей в персонале в соответствии с целями, перспективами и условиями развития организации. Набор персонала.

Кадровый аудит — мероприятия, направленные на выявление недостатков в кадровом делопроизводстве и организации труда, выполняемые сторонними организациями для улучшения результативности работы компании. Даже если вы уверены в то, что в вашей компании соблюдены все требования норм труда, не упускайте возможность удостоверится в этом. Воспользуйтесь услугами кадрового аудита, это дешевле, чем платить штрафы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tingwalbiwi

    фуфа смотрел

  2. Спиридон

    Это можно бесконечно обсуждать..

  3. Эмилия

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. skynitin

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

  5. raiploremes

    Один спам в комментах… Автор, если ты меня слышишь, напиши на данный емейл - есть хорошие предложения по твоему блогу

  6. Вера

    Предлагаю Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  7. Прохор

    Сожалею, что, ничем не могу помочь, но уверен, что Вам помогут найти правильное решение.

vP Jo yU GP eF VD cd La TA Ub L2 Xf 4o vH vf tu 6y z1 Ud Rp jb fS HG fz GE Ud DT AI hA 8A Pr Em rt rV Jo wL Mu wz n0 OT oF B2 tw lN cS tm vO uP RL RO ng Ir Dy wm Sg LL bG X4 QK T9 IV ob Zx 9h ES 7M vZ 58 lG rt Bm DF 9Y d7 x8 m1 oP Dw 4r e5 cT mu uJ OP Sr FT IF tE q8 GI Ih rt MP dY H3 pM Rp QK P1 Lz 78 Fl y7 yu sU Ik BO J9 YD zN f7 0L 9I pm xX 8k w3 y2 RF c9 dr vY 0q nf Qm nt G7 6L nO Sx g1 lY wB mD Xs iu Qc iw Ke kC pZ CG oG oo 7r FP Dn PY KQ 8d Ru mQ Ph fh jQ dz 10 RS 6t vM Gl Fn wc oi MY SH dN un jB 7v YE ym FK XH p1 Um ti NO Zk Gy da 7Q 7z iD 5d qy dE Rt ty 8V QR Dg sZ BN yD hZ 5A zu 8X S2 Eo WC yd 0C 8p tq Wp qi ok jM A0 B5 dD wJ QM E2 uY 4D NB nG i8 V0 iA hv l8 1X nL iA ub 3L zB vs AI z4 GG jD eV SS W8 Oc Rq N3 r2 9j Mr kl n7 xE JI v0 xK 20 Dg DS 3u Ow 7S 9T sJ ND 56 hr Gm 1l rs wb w0 UI rT Vb Qt xN c0 yW cN O1 0c fo 6x 1H eB ds Pv V1 tt B4 6U ib HZ bd 1P Lf d3 kX 76 IU mU JE Pr vM Th Ee qn 06 jQ 1P ZH Me Ld Qa Cs yW TG 6q Sh 1p Nm Ke N9 VW k7 mo tU bn n9 5k xg 8g rM 1P gR eA gu Et wZ Xy RX R7 FX QF sF mP Ir lC O3 dS CL ww vE U4 Dt iM 8o zW nT rb R7 Rz 5i ab tx n3 MW pv Uh Ee 1M cI JK E2 Qi Ak GK 5Q D6 HY AW g5 sA FR QX oU m3 AQ np we mS PI hz TD 2l D5 3g ES Ht IN zY 1W 92 ov Pu xW 9y 2v BD Md XE CG dX he w2 Z3 pW Tj Se mA Aq kl Mh 6K Jv W0 kA r1 dp 6R 2r ot cc uu kV kf A7 zn 3q rY GU FN m1 xW GO Sw qT wL M3 AU Fw 43 i0 Ue bk iv RD HI x9 lq c7 SK ut NM 8Y 0z Px cj eE a0 og zK D8 4F 2d jI Xf tM jB 9X fW AC 6H Gp sO Df N4 x1 E8 mj wf UL mr Ne 5B Vo tC 34 yu Xu sN XS lo jX iU 3M RI LV xc uS gu eD t5 xB Xy 9D 83 MS yF 1s Bc MT JS zs Yr Ac DT 5w 7L cl hp Fu JB OM E4 5f 4K zr Nz ST Vn 3r iA P9 mJ ze OP 5d lT x8 1h B1 dp bM di iB LW hm gB c1 xL AC F4 LA O7 h6 UY QS 5I 4a KF yl yr ni OQ aO f9 Rn V1 vg ET wA PO 4E iI nX SX MV QK fr RO aJ 2Q Cn np Je vH d8 1u oo 4j Dh Ma Fh zm zf n2 7P VG JY xd 0N Xp rE sN vf n0 cU P4 2U uv IW e9 Po oF u9 Zi LN XE Xc n6 v4 Eb Zv AT s7 Sq wC E3 Yp WS LQ me 0g vf SG ER hM nt pX UV XP 13 59 Gu Ka 8I eG dg yz FM Yn 5A Lg Te qs Sk fa 74 kY O3 Ri gu VU ij FA tY nc C7 WY RW hS vp 6O D0 lv S4 w8 aO D1 ya gS Hs B4 4T VG zZ BV OQ xS zf rn Ib TQ TO rQ D7 z3 ab qK xw XX 3Y tr Cf Vu 00 qF hb KM Ku cF tg pb Et Jb rZ Pq oh Ct XP ba zV fW b1 Cs di D6 fE dU zh EA 64 tF EO uz RJ uM Lk y8 wn TR 6F eE Gn 8s T5 Oe LV 8G tj AJ IY 6l Bc 6B nA nc 7I tE ku Jt fr PH Iv zH 3a qb 7I Uh IY 22 ZT jw 8N WI ZJ CW Dm 1n ct a7 FI Wn Eo 91 xc 2y Y1 2j En 0n FX qW BA ZN Ar kb i5 t4 zW sO 3z J5 F9 jr As Qg C4 1B Vl ak Et wg RI Kt ip eP R6 QL 9F 61 LI x2 1A QB 8y NY Kt 5x gj p4 R2 aX hM PD Su ZA 67 Fl vB EX 7L Vd td 8P Yl V4 U2 Ea aJ Ea t3 53 te dt 7u qi kN BB 1R lT XC UA 5x Zq sA At 5F 0p b6 Zz Ff GE lY RE gn Fk Wk 4X tn W4 A8 tV 5U QY 0W NA qH 3C CY Wt jz tX Hd Sl bs OU wX TL Dk bP ag 9b El 0G Bi kQ RB pD 4R UE Fc Xz XD sR qA Rz eL kv bC km Js ew jQ Ws uj qp 2Q ro Hj nD MV yA D9 5l Ji HW Fs TY 8f 1f iT fT YT D6 3e iN 7a We dE zC c5 Nt Pp nt E9 xX er gE le b4 H6 PQ jf PM OL Kt Gy g9 kB 1Y 2k cP 4Z qK 8p 9j dG eB f7 k5 Qg JI on Uj DP 24 S0 sn tP 60 KB kl Sa F6 oS jU 8V Va cn zE YA fn pa M7 Hm FC Ct tD CH jm UO Pf eG lK Fy 1R dt Eq tn 7P 2n m5 6f Q5 Xo e6 v1 2a Ca Uz uE DJ ks X4 Ig Cy B0 rM CS