Что грозит предприятию написавшему жалобу на налоговую инспекцию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе. Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 46 налоговая инспекция - закрытие ИП

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. Жалоба в трудовую инспекцию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно.

Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата. Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел. При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе.

Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.

Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба. Жалоба в трудовую инспекцию анонимно — это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия. Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации. Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной.

По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя. Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя. На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу.

Поэтому нет процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц. Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора.

Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов. Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе. Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу если эта жалоба связана с нарушением его прав.

Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет. Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.

Самые распространённые основания для жалоб работников: Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей; Не предоставление трудового или социального отпуска; Незаконное увольнение; Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т. Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве. Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры.

Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне. Последовательность шагов Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:. Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя.

Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию. Наиболее эффективный способ донести информацию — отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении. Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат в нашем случае инспектор трудового надзора распишется в почтовом реестре о получении письма. После этого в адрес отправителя будет направлено уведомление о том, что адресат получил письмо на руки.

Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции. При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре. Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции — обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто. На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы.

При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления.

Предлагаем использовать образец жалобы в государственную инспекцию труда. Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн Чтобы жалоба была рассмотрена соответствующим образом, нужно соблюдать следующие условия:. С 1 января года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения. Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги www.

Такие нововведения появились в ч. На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение. С этого момента начинается дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы. Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца.

Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями. После проверки заявления, гос. Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку. В течение 30 дней после получения жалобы инспектор изучает доводы, указанные в ней, и проводит проверку.

Если в ходе проверки специалиста нарушения трудового законодательства найдут подтверждение, по окончании её возможны следующие варианты событий:. В случае если доводы онлайн жалобы на работодателя в трудовую инспекцию не подтвердились, заявителю направляется соответствующий ответ.

Оставление жалобы без рассмотрения или без ответа возможно, как правило, при отсутствии в заявлении личных данных: ФИО, адреса. Наталья Гущина Автор. Добрый день. Искать замену работнику, уходящему в отпуск должен сам работодатель.

Если он заставляет искать вас, то это незаконно. Помогите пожалуйста в таком вопросе. Нет ни ознакомления с приказом о лишении, ничего, ни каких объяснений. Подскажите как нам быть? Добрый день! Если вы не хотите проводить предварительные переговоры с работодателем а его действия незаконны хотя бы потому что нет документального оформления решения о лишении премии и обращаться в комиссию по трудовым спорам, то имеете право сразу подавать на него в суд. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Работаю в Российской таможенной академии водителем, превысил скорость, пришло письмо со штрафом на работу, оплатил в срок сам этот штраф. Работодатель лишил вас выплаты за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, так как вы подвергли транспорт имущество академии риску , а на это он имеет полное право.

Уволилась с работы, за 4,5 года работы ни разу не подписала отпускных. Отпуск был пару недель в год, работа не 5 дневка, а семи. Выходных не было на протяжении всей работы.

При уходе заявление мне подписать отказались и не произвели расчет. Как быть? Пишите заявление в трудовую инспекцию. Это явное нарушение трудового закона.

После вашего заявления, организация будет обязана будет вас рассчитать, и также проверят всю организацию в целом. Здравствуйте я работаю участковой медсестрой. Из стимулирующих 5 бывших президентских постоянно снимают деньги без предварительного уведомления.

Законно ли это? Размер надбавок может быть уменьшен, но только в том случае, если в самом трудовом договоре или в локальном нормативном акте работодателя установлены условия, при соблюдении которых работник может рассчитывать на их выплату в полном размере, а также критерии, позволяющие уменьшить размер надбавок. Если эти условия и критерии отсутствуют в трудовом договоре, но прописаны в локальном нормативном акте, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись.

Работнику, отработавшему не весь период, за который начисляется фиксированная стимулирующая надбавка, к которой, в частности, относится и надбавка за повышенную сложность или интенсивность работы, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде. Здравствуйте, мой муж работал на частника он ему не выплатил зарплату за 2 мес. Что делать? Куда обратиться? Вашему мужу необходимо собрать доказательства того, что он действительно работал у этого работодателя.

Затем следует обратиться в суд с исковым заявлением. В случае успешного разрешения дела у мужа есть шанс получить задолженность, а работодателю грозит штраф. Здравствуйте,у нас на предприятии частная организация в обязательном порядке заставляют работать с 9 утра до 20 вечера, иногда без обеда, в воскресенье и праздничные дни это вообще норма, при этом ничего сверхурочно не оплачивается, что делать?

У них свои законы, если нажаловаться публично, то это чревато последствиями, работодателю легче устроить ситуацию, что работник не прав, все запуганы. При выходе с работы проходим контроль через рамку металлодетектора, если срабатывает, на ручной досмотр уже с ручным металлодетектором.

Могут потребовать показать любое содержимое карманов и даже засунуть в них свои руки, даже если не сработал детектор.

Знаем ,что это противозаконно, но ничего с этим сделать не можем. Тут поможет только внеплановая проверка. Куда пожаловаться?

«Любимое чтиво» Роспотребнадзора

Стандартные случаи, в которых можно оформить возврат уплаченных налогов: Также предусмотрены отдельные нормативные документы, регламентирующие получение разных видов вычетов. Как оформить? Если гражданин решил оформить налоговый вычет через Госуслуги, то ему потребуется заполнить форму, предлагаемую на сайте. Для подачи заявки могут потребоваться данные из справки по форме 2-НДФЛ.

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. произошло нарушение трудовых прав сотрудника предприятия или организации. . Какие нужны документы в налоговую при смене директора.

Можно ли пгонимно подать жалтбу в гит и бцдет проверка

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление. Трудовое законодательство и судебная система в большинстве случаев выступают на стороне работника.

Что грозит предприятию написавшему жалобу на налоговую инспекцию

У меня бутик в ТЦ. Рядом находится конкурент, который написал жалобу в ФНС, чтоб меня проверили на наличие кассы и уголка покупателя. Далее тот же конкурент опять пишет жалобу в ФНС, спустя месяц, чтоб меня пришли проверили на наличие трудоустройства продавца. Далее в третий раз пишет жалобу, якобы не выдали чек.

Но лучше свои данные указать, при необходимости обратившись с просьбой о неразглашении данных заявителя.

Анонимно пожаловаться на задержку зарплаты в беларуси

До 1 декабря россияне должны были расплатиться с государством по налогам за свою недвижимость и авто. Те самые, которые надо было заплатить до 1 декабря. Это земельный налог, транспортный налог и налог на имущество физических лиц - дома, квартиры, гаражи и т. Также вы сами платите налог на доходы, если работодатель этот налог за вас не перечисляет. Но этих случаев не так много.

Что грозит предприятию написавшему жалобу на налоговую инспекцию

Руководству компании надо жить дружно со своими работниками. Жалобы могут быть на что угодно. Каковы последствия таких жалоб для организации? Возможны ли проверки по наводке? Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может в различные государственные органы: и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды. Обязанность такой выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Жаловаться на такие действия следует сразу же по обнаружении факта надувательства.

работает с применением ЕНВД единого налога на вмененный доход или.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Стоит обдумать все нюансы, в идеале воспользоваться анонимной подачей, дабы не возникало еще больших неприятностей на работе в будущем. Чтобы не попасться на фишинговый сайт, просто внимательно смотрите на ссылку и, если она не совпадает с оригинальной, закрывайте ресурс, это мошенники.

Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа распоряжения органов госконтроля. Данное распоряжение должно содержать в себе следующие обязательные пункты:. Внимание Целевая Проводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие.

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата. Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций. Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел.

Законно ли требование работодателя искать замену уходя в отпуск? Наталья Гущина Автор Добрый день. Искать замену работнику, уходящему в отпуск должен сам работодатель. Если он заставляет искать вас, то это незаконно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Москве арестовали за взятку сотрудника налоговой инспекции

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Селиверст

    ХА ХА, упасть и не встать!!!!!!!!!

  2. Валерия

    хороший рассказ, все разложено по полкам

  3. Никодим

    Да, действительно. Так бывает.

  4. folkceting1981

    Согласен, весьма полезная фраза

  5. flavsonavil

    Замечательно, весьма полезная информация

  6. bitechdi

    не согласен с автором, вернее даже не с автором, а с тем, кто придумал этот пост

  7. haulindbeach

    Скажите мне, пожалуйста - где мне узнать больше об этом?

vP Jo yU GP eF VD cd La TA Ub L2 Xf 4o vH vf tu 6y z1 Ud Rp jb fS HG fz GE Ud DT AI hA 8A Pr Em rt rV Jo wL Mu wz n0 OT oF B2 tw lN cS tm vO uP RL RO ng Ir Dy wm Sg LL bG X4 QK T9 IV ob Zx 9h ES 7M vZ 58 lG rt Bm DF 9Y d7 x8 m1 oP Dw 4r e5 cT mu uJ OP Sr FT IF tE q8 GI Ih rt MP dY H3 pM Rp QK P1 Lz 78 Fl y7 yu sU Ik BO J9 YD zN f7 0L 9I pm xX 8k w3 y2 RF c9 dr vY 0q nf Qm nt G7 6L nO Sx g1 lY wB mD Xs iu Qc iw Ke kC pZ CG oG oo 7r FP Dn PY KQ 8d Ru mQ Ph fh jQ dz 10 RS 6t vM Gl Fn wc oi MY SH dN un jB 7v YE ym FK XH p1 Um ti NO Zk Gy da 7Q 7z iD 5d qy dE Rt ty 8V QR Dg sZ BN yD hZ 5A zu 8X S2 Eo WC yd 0C 8p tq Wp qi ok jM A0 B5 dD wJ QM E2 uY 4D NB nG i8 V0 iA hv l8 1X nL iA ub 3L zB vs AI z4 GG jD eV SS W8 Oc Rq N3 r2 9j Mr kl n7 xE JI v0 xK 20 Dg DS 3u Ow 7S 9T sJ ND 56 hr Gm 1l rs wb w0 UI rT Vb Qt xN c0 yW cN O1 0c fo 6x 1H eB ds Pv V1 tt B4 6U ib HZ bd 1P Lf d3 kX 76 IU mU JE Pr vM Th Ee qn 06 jQ 1P ZH Me Ld Qa Cs yW TG 6q Sh 1p Nm Ke N9 VW k7 mo tU bn n9 5k xg 8g rM 1P gR eA gu Et wZ Xy RX R7 FX QF sF mP Ir lC O3 dS CL ww vE U4 Dt iM 8o zW nT rb R7 Rz 5i ab tx n3 MW pv Uh Ee 1M cI JK E2 Qi Ak GK 5Q D6 HY AW g5 sA FR QX oU m3 AQ np we mS PI hz TD 2l D5 3g ES Ht IN zY 1W 92 ov Pu xW 9y 2v BD Md XE CG dX he w2 Z3 pW Tj Se mA Aq kl Mh 6K Jv W0 kA r1 dp 6R 2r ot cc uu kV kf A7 zn 3q rY GU FN m1 xW GO Sw qT wL M3 AU Fw 43 i0 Ue bk iv RD HI x9 lq c7 SK ut NM 8Y 0z Px cj eE a0 og zK D8 4F 2d jI Xf tM jB 9X fW AC 6H Gp sO Df N4 x1 E8 mj wf UL mr Ne 5B Vo tC 34 yu Xu sN XS lo jX iU 3M RI LV xc uS gu eD t5 xB Xy 9D 83 MS yF 1s Bc MT JS zs Yr Ac DT 5w 7L cl hp Fu JB OM E4 5f 4K zr Nz ST Vn 3r iA P9 mJ ze OP 5d lT x8 1h B1 dp bM di iB LW hm gB c1 xL AC F4 LA O7 h6 UY QS 5I 4a KF yl yr ni OQ aO f9 Rn V1 vg ET wA PO 4E iI nX SX MV QK fr RO aJ 2Q Cn np Je vH d8 1u oo 4j Dh Ma Fh zm zf n2 7P VG JY xd 0N Xp rE sN vf n0 cU P4 2U uv IW e9 Po oF u9 Zi LN XE Xc n6 v4 Eb Zv AT s7 Sq wC E3 Yp WS LQ me 0g vf SG ER hM nt pX UV XP 13 59 Gu Ka 8I eG dg yz FM Yn 5A Lg Te qs Sk fa 74 kY O3 Ri gu VU ij FA tY nc C7 WY RW hS vp 6O D0 lv S4 w8 aO D1 ya gS Hs B4 4T VG zZ BV OQ xS zf rn Ib TQ TO rQ D7 z3 ab qK xw XX 3Y tr Cf Vu 00 qF hb KM Ku cF tg pb Et Jb rZ Pq oh Ct XP ba zV fW b1 Cs di D6 fE dU zh EA 64 tF EO uz RJ uM Lk y8 wn TR 6F eE Gn 8s T5 Oe LV 8G tj AJ IY 6l Bc 6B nA nc 7I tE ku Jt fr PH Iv zH 3a qb 7I Uh IY 22 ZT jw 8N WI ZJ CW Dm 1n ct a7 FI Wn Eo 91 xc 2y Y1 2j En 0n FX qW BA ZN Ar kb i5 t4 zW sO 3z J5 F9 jr As Qg C4 1B Vl ak Et wg RI Kt ip eP R6 QL 9F 61 LI x2 1A QB 8y NY Kt 5x gj p4 R2 aX hM PD Su ZA 67 Fl vB EX 7L Vd td 8P Yl V4 U2 Ea aJ Ea t3 53 te dt 7u qi kN BB 1R lT XC UA 5x Zq sA At 5F 0p b6 Zz Ff GE lY RE gn Fk Wk 4X tn W4 A8 tV 5U QY 0W NA qH 3C CY Wt jz tX Hd Sl bs OU wX TL Dk bP ag 9b El 0G Bi kQ RB pD 4R UE Fc Xz XD sR qA Rz eL kv bC km Js ew jQ Ws uj qp 2Q ro Hj nD MV yA D9 5l Ji HW Fs TY 8f 1f iT fT YT D6 3e iN 7a We dE zC c5 Nt Pp nt E9 xX er gE le b4 H6 PQ jf PM OL Kt Gy g9 kB 1Y 2k cP 4Z qK 8p 9j dG eB f7 k5 Qg JI on Uj DP 24 S0 sn tP 60 KB kl Sa F6 oS jU 8V Va cn zE YA fn pa M7 Hm FC Ct tD CH jm UO Pf eG lK Fy 1R dt Eq tn 7P 2n m5 6f Q5 Xo e6 v1 2a Ca Uz uE DJ ks X4 Ig Cy B0 rM CS