Табель учета рабочего времени при вахтовом методе работы образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Звездная ночь, корабельные сосны, пламя костра, песня под гитару Такое представление о вахтовых буднях могло сложиться у нынешнего поколения по фильмам советских времен. Мы оставим в стороне романтику и поговорим о вахтовом методе организации труда в современных условиях и прежде всего о планировании времени работы и отдыха вахтовиков. Активное освоение труднодоступных необжитых территорий Советского Союза вызвало необходимость обеспечения удаленных производственных объектов трудовыми ресурсами. С тех пор все несколько изменилось: система ценностей, общественный строй, наименование государства, бизнес-цели работодателя, содержание трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Табель учета рабочего времени - Елена Пономарева

Как правильно вести табель, если вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.

Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя. Согласно пункту 4 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и или коллективным договором.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до календарных дней. Таким образом, трудовым законодательством Республики Казахстан установлена продолжительность вахты. Также законодатель предусмотрел возможность увеличения в случае необходимости продолжительности вахты до 30 дней, но с обязательным условием - наличием письменного согласия работника. Продолжительность вахты определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Из смысла указанной нормы Трудового кодекса следует, что учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем 1 год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. На работодателя возлагается обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

В трудовом договоре, заключаемом с работником, работающим вахтовым методом, необходимо отразить условия его труда. Это будет выглядеть следующим образом. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья на выполненные работы.

Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Продолжительность вахты составляет: С 1 по 16 число текущего месяца, с 16 числа текущего месяца по 1 число следующего месяца.

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет Работодатель.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного времени регламентируется Графиком работы на вахте и составляет при работе в 2 смены: Начало работы: для 1-й смены — часов; для второй смены- часов; Окончание работы: для первой смены — ; для второй смены — часов Перерыв на обед: для 1-й смены с до ; для 2-й смены с до В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 30 календарных дней в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Астана, пр. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Рабочее время. Его продолжительность. Сверхурочные работы.

Работа вахтовым методом. Что такое "вахтовый метод"? Особенности работы вахтовым методом Ограничения на работы вахтовым методом Какова продолжительность вахты? Учет рабочего времени при вахтовом методе работы Особенности заключения трудового договора с работником, работающим вахтовым методом. Трудовой договор Рабочее время Время отдыха Зарплата Работа.

Увольнение работника в период испытательного срока Увольнение за прогул Труд надомных работников Взыскание алиментов из заработной платы и иных доходов Труд работников-инвалидов Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Изменение условий трудового договора Встречный иск работника побудил работодателя к заключению мирового соглашения Административный арест - основание для увольнения?

Проведение инструктажа по безопасности и охране труда. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Астана, пр.

Пишите: info defacto.

Как организовать работу вахтовым методом

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В статье - что такое вахтовый метод работы, как правильно оформить работу вахтовиков по трудовому кодексу, как учитывать рабочее время и производить оплату труда. А также образцы документов для скачивания. Что такое вахтовый метод работы указано в ст. Это организация труда, при которой работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Работодатель обязан создавать определенные условия выполнения работ и организации отдыха, санитарно-бытового оснащения, медицинского обслуживания, чтобы максимально снижать негативное воздействие на работников вредных производственных, в т.

Об учете рабочего времени при работе вахтовым методом применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом — квартал на.

Табель при вахтовом методе

Учитывая, что Российская Федерация — очень большая страна, значительная часть территорий которой находятся в особых климатических условиях, вахтовый метод работы является здесь достаточно распространенным. А значит — многим работодателям и самим сотрудникам будет полезно узнать, как производится учет рабочего времени при вахтовом методе работы , допустимо ли применение суммированного метода учета, и каковы в целом порядок расчета нормы часов рабочего мнении в данных условиях. Оглавление: 1. Учет рабочего времени при вахтовом методе работы — основы правового регулирования 2. Норма часов при вахтовом методе работы — как определяется рабочее время 3. Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы. Учет рабочего времени при вахтовом методе работы — основы правового регулирования Вахтовый метод работы — это особый режим труда, который имеет свои особенности и нюансы, и поэтому использование в отношении него общих нормативов трудового законодательства было бы невозможным. Именно поэтому нормативно-правовые документы предполагают особые механизмы правового регулирования в данном вопросе с целью эффективной защиты и обеспечения реализации прав трудящихся, а также самих российских работодателей, которые занимаются организацией труда с использованием вахтового метода работы. Чтобы лучше понимать, как именно обеспечивается учет рабочего времени при вахтовом методе работы как самим работникам, так и их работодателям, а также служащим отдела кадров и бухгалтерии, в первую очередь следует ознакомиться с нормативами, изложенными в следующих статьях Трудового кодекса Российской Федерации:. Российское законодательство прямо запрещает переработку и требует от работодателей соблюдения нормативов о максимальной продолжительности рабочего времени.

Особенности выполнения работ вахтовым методом

На его основании работодатель может планировать расходы. Данные графика позволяют классифицировать фактические показатели, характеризующие уже использованное время, например отличить время, отработанное по норме от сверхурочных. Объект планирования. Объектом планирования при составлении вахтового графика является время. Мы выделим несколько отрезков времени в течение вахтового цикла, которые можно назвать самостоятельными объектами планирования:.

Ситуациякак вести учет в табеле учета рабочего времени при вахтовом. Образцы документов - Конференция ЮрКлуба.

Образец заполнения табеля при вахтовом методе работы

Вахтой считается отрезок времени, исчисляемый календарными днями, включающий два периода: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Пунктом 2 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. Работодатель обеспечивает условиями пребывания работника на объекте производства работ, а также порядок применения вахтового метода в соответствии с трудовым, коллективным договорами и или положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем. Пунктом 3 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан установлены ограничения привлечения к работам вахтовым методом. Привлечение вышеуказанных категорий работников к работе вахтовым методом влечет административную ответственность для работодателя.

Вахтовый метод работы - что это такое

Вахтовый метод работ является довольно популярным методом организации труда работников для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др. Организация работы вахтовым методом имеет свои особенности, поскольку работники выполняют свои трудовые функции вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Кроме того, для работников, выполняющих работы вахтовым методом, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и компенсации. Также необходимо учитывать, что выполнение работ вахтовым методом отличается от направления работника в служебную командировку. Так, согласно части второй ст.

Об учете рабочего времени при работе вахтовым методом применяется суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом — квартал на.

Суммированный учет рабочего времени

За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные абз. Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2. При составлении табеля используем форму Т, утв. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Приведём инструкцию по заполнению, которая поможет правильно отразить данные и использовать табель рационально. Табель учёта рабочего времени, утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учёта рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст. Стоит отметить, что унифицированные формы табелей N Т и N Т с 1 января г.

Акция месяца 8 88 Вахта у работника с 25 числа месяца по 25 число следующего месяца, как правильно в данном случае составлять табеля учета рабочего времени, одним табелем иле же двумя табелями на каждый месяц, и как при этом производить оплату труда, за каждый месяц отдельно, или за вахту в целом.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Как определяется количество дней междувахтового отдыха? Какие виды отдыха включает период между вахтами? Значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. В частности, на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. Стандартная норма рабочего времени составляет 5 дней в неделю, 8 часов в день, всего 40 рабочих часов в неделю ч.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. peisumo79

    Большое спасибо. Очень полезная информация

  2. resritasyn

    Мне кажется, вы не правы

  3. horlidi

    Поздравляю, блестящая идея и своевременно

  4. Панкратий

    Это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  5. Севастьян

    Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я буду знать.

  6. Диана

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.