За что штрафуют отдел кадров


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

К кадровым службам относятся кадровые агентства , агентства поиска сотрудников, компании по повышению квалификации. Функции кадровых служб во многом схожи с отделами кадров на предприятиях, но в то же время несколько шире них. Для успешного развития бизнеса необходим квалифицированный персонал. Разработайте должностные инструкции, указав основные функции и характеристики для каждой позиции. Поиск и отбор квалифицированных кандидатов становится важнейшим элементом в практике управления персоналом.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВНИМАНИЕ!! ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!! НОВЫЕ ШТРАФЫ С КАМЕР !!!

Кого штрафуют на предприятии за отдел кадров


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Является ли кадровик должностным лицом? По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся. Например, согласно статье 2. Аналогичная позиция высказана в постановлении Пленума Верховного суда от Поэтому начальники отделов кадров определенно являются должностными лицами, а вот у рядовых сотрудников таких полномочий, а значит, и статуса, нет.

Однако их все равно часто привлекают к административной ответственности. Иногда суды становятся на их защиту, как, например, это сделал Свердловский обласной суд, который постановил, что рядовой кадровик не отвечает за необоснованный отказ в приеме соискателя на работу, поскольку не является должностным лицом решение Свердловского областного суда от Но все же большинство судов соглашается с проверяющими и поддерживает административные штрафы специалистам по кадрам, что и доказывает этот обзор судебной практики.

Поэтому, чтобы избежать крупных штрафов, нужно внимательно выполнять все требования законодательства, иначе платить придется из своего кармана. Московский городской суд пришел к выводу, что специалиста по кадрам можно оштрафовать, если в ходе проверки ГИТ было установлено, что книга учета трудовых книжек велась не по утвержденной форме, не была прошита и опломбировала. Кроме того, в книге не было подписей работников о получении трудовых книжек при увольнении.

Государственная инспекция труда города Москвы провела внеплановую выездную проверку исполнения требований трудового законодательства коммерческой организацией с иностранным участием. В результате этой проверки было обнаружено, что директор департамента по работе с персоналом нарушил требования статьи 66 Трудового кодекса РФ и п.

Для книги использовалась форма, не утвержденная Министерством труда и социальной защиты РФ, сама книга была не скреплена сургучной печатью, не опломбирована. Кроме того, в книге не было подписей работников о том, что они получали трудовые книжки в связи с увольнением. Факт совершения директором департамента по работе с персоналом административного правонарушения был подтвержден исследованными доказательствами. Поэтому на основании акта проверки инспектор ГИТ установил факт совершения правонарушения, предусмотренного ч.

Организация и директор департамента с этим не согласились и обратились в суд. Тверской районный суд города Москвы, который рассматривал дело в качестве первой инстанции, с выводами ГИТ о наличии факта административного правонарушения, предусмотренного ч. Кадровик решил обжаловать решение дальше. Московский городской суд вынес постановление от Поэтому уполномоченное должностное лицо ГИТ имело право истребовать у организации книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а обнаружив нарушения трудового законодательства, — возбудить дело об административном правонарушении.

Наказание назначено должностному лицу организации, которое непосредственно отвечает за ведение и учет трудовых книжек, в соответствии с санкциями КоАП. Если уполномоченный работник кадровой службы не ознакомил нового работника с коллективным договором, а также не отражал отработанное им время в табеле учета, он совершила административное правонарушение.

Евпаторийский городской суд Республики Крым решил, что в такой ситуации кадровик должен платить штраф. Инспекция по труду Республики Крым в связи с поступлением жалобы работника организации провела внеплановую проверку в государственном бюджетном учреждении.

Инспекторы проверили соблюдение трудового законодательства и выявили нарушения, допущенные инспектором по кадрам. В частности, в нарушение п. Также кадровик, в нарушение статьи 91 ТК РФ , неверно вел учет фактически отработанного времени. Постановлением главного специалиста ГИТ отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства инспектор отдела кадров была привлечена к административной ответственности по статье 5.

Кадровик и ее работодатель обжаловали это постановление в суд. Судьи рассмотрели материалы дела и отметили, что порядок проведения внеплановой проверки регламентирован ст. По жалобе работника инспекция ГИТ имеет право провести внеплановую проверку без предупреждения работодателя и согласования с Министерством экономического развития РФ и органами прокуратуры. В решении Евпаторийского городского суда Республики Крым от Кроме того, еще до рассмотрения апелляционной жалобы кадровик оплатила штраф в сумме рублей и признала обоснованность предписания ГИТ, выполнив его по всем пунктам.

Самые крупные персональные штрафы для специалистов по кадрам предусмотрены за нарушение требований статьи 13 Федерального закона от Размер штрафа, как напомнил Челябинский областной суд, может достигать 50 рублей. Постановлением заместителя начальника УВМ ГУ МВД России по Челябинской области начальник отдела кадров коммерческой организации был признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи Вина кадровика заключалась в том, что он не уведомил территориальный орган, уполномоченный на осуществление функций по контролю в сфере миграции, о заключении трудовых договоров на выполнение работ оказание услуг с иностранными гражданами.

Сам специалист по кадрам вину не признал, указав, что в его должностной инструкции не предусмотрена обязанность направлять такие уведомления в миграционную службу. Поэтому он обжаловал решение в суд.

Судьи при рассмотрении жалобы напомнили, что нормами статьи Такое уведомление организация обязана направить в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения, прекращения расторжения договора. Ответственность за исполнение этого требования несет должностное лицо организации. В решении Челябинского областного суда от Сам заявитель участвовал в составлении протокола об административном правонарушении, права, предусмотренные статьей 51 Конституции РФ и статьей Копия протокола кадровику была вручена в установленном законом порядке.

В протоколе он лично указал, что с протоколом согласен, нарушение допустил в связи с непредставлением уведомления в установленные законом сроки, проводится служебная проверка. Поэтому довод кадровика о том, что он не является субъектом вмененного правонарушения, был признан судом несостоятельным.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. За что штрафуют кадровиков: обзор судебной практики. Все знают, что административная ответственность за нарушения по закону положена самой организации и ее должностным лицам. Таким лицом обычно выступает руководитель, потому что именно он уполномочен принимать решения от имени юрлица. Но иногда и другие работники, например специалист по кадрам, должны нести персональную административную ответственность.

О том, за какие проступки могут оштрафовать кадровика по КоАП РФ, — в свежем обзоре судебной практики. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Нарушение требований пожарной безопасности: когда и на сколько закроют бизнес. Уволить можно за использование личной почты и мессенджеров.

Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка.

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Инспекторы штрафуют кадровиков

Перейти к содержанию Отзывы сотрудников о работодателе Главная Добавить компанию Контакты. Отдел персонала приглашает вас как овечку на массовое собеседование потоком. Не на конкретное время, а на интервал. Беспорядок в отделе кадров, сидят за какими-то ученическими партами мальчики и девочки в джинсиках с телефончиками.

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 3 Так, за нарушение законодательства о труде и об охране труда например, руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров.

Как эффективно наказывать сотрудников?

Ведь инспекторы даже не обязаны оповещать о проверк е п. Женеве Однако трудинспектор их непременно заметит. Несовершенная формулировка ст. Сумма штрафа не зависит ни от тяжести нарушений, ни от их количества. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Активуйте подарунковий демодоступ.

Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя

К адровое делопроизводство — сложный и многофункциональный процесс, который регламентируется законодательством РФ и предполагает грамотное документальное оформление. Поэтому очень важно, чтобы этим процессом занимался штатный кадровик, который обладает соответствующим опытом. Однако бывают случаи, когда в организации нет штатного кадровика и оформлением кадровых документов занимаются бухгалтеры, секретари, офис-менеджеры. В маленькой организации функции по оформлению кадровых документов может выполнять сам руководитель — в таком случае дополнительное документальное оформление не требуется, поскольку в соответствии с уставом организации руководитель несет ответственность за любой аспект деятельности организации.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются в установленном законом порядке к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрено статьей ТК РФ.

Назначение ответственных за ведение определенных участков кадрового делопроизводства

С руководителем кадровой службы, понятно, он относится к руководителям структурных подразделений, которые хочешь и не хочешь, но относятся к должностным лицам. А как быть с рядовыми кадровыми сотрудниками? Являются ли они должностными лицами, подлежащим административной ответственности? Постараюсь пролить свет на эти вопросы. Согласно законодательству, привлекать к административной ответственности могут как граждан и должностных лиц, так индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Штрафы на кадровиков

Насколько опасно задерживать выплату зарплаты? За какие нарушения в году грозят крупные штрафы? Что нужно сделать, чтобы инспектор труда предупредил работодателя, а не наказал? C 1 января года вступили в силу поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которые установили новые составы нарушений, размеры штрафов, вид наказания, срок привлечения к ответственности ст. Предлагаю рассмотреть примеры типичных нарушений, за которые возможны крупные штрафы в наступившем году.

За что любят штрафовать трудинспекции подписывать договор (устав компании — директора, доверенность — начальника отдела кадров или любое.

Государственная служба по вопросам труда штрафует предприятия за ФЛП-сотрудников. В судебном реестре появились подобные дела. Об этом сообщает Опендатабот, платформа для работы с открытыми данными.

Акция месяца 8 88 Все привыкли, что за нарушения при проверках отвечает директор. Поэтому претензии к кадровику могут стать сюрпризом для него. Сколько проверочных листов можно получить за одну проверку, когда вместо штрафа можно рассчитывать на предупреждение , и многое другое. Для этого нужно показать суду грубые ошибки инспекторов.

Ведь инспекторы даже не обязаны оповещать о проверк е п.

Является ли кадровик должностным лицом? По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся. Например, согласно статье 2. Аналогичная позиция высказана в постановлении Пленума Верховного суда от Поэтому начальники отделов кадров определенно являются должностными лицами, а вот у рядовых сотрудников таких полномочий, а значит, и статуса, нет. Однако их все равно часто привлекают к административной ответственности. Иногда суды становятся на их защиту, как, например, это сделал Свердловский обласной суд, который постановил, что рядовой кадровик не отвечает за необоснованный отказ в приеме соискателя на работу, поскольку не является должностным лицом решение Свердловского областного суда от

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Компанию оштрафовали из-за действий работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы! За что и на сколько штрафуют ООО и ИП?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алиса

    господа вы что очумели совсем, хвалебные отзывы тут так и сыпятся…. а что тут такого…

  2. aglaro

    всем боятся он опасен...я ухожу!!!!!!!